Carreiras flexíveis: redefinindo o que significa “trabalhar”

Carreiras flexíveis: redefinindo o que significa “trabalhar”

Provavelmente, é seguro dizer que, com o passar do tempo, a dinâmica do dia-a-dia de nossas vidas como um todo mudou muito, mesmo em comparação com as que tínhamos apenas uma década atrás. A tecnologia evoluiu, colocando diferentes facetas na qualidade de vida que temos agora. E é precisamente a tecnologia que também pode servir para melhorar a vida que temos, mantendo-nos indivíduos criativos e produtivos que ainda contribuem para as organizações a que pertencemos. É aí que entram as carreiras flexíveis, permitindo que as pessoas se tornem melhores versões de si mesmas que têm uma vida privada rica e uma carreira próspera no espaço profissional.

Muitas pessoas experimentaram trabalhar para uma empresa que possui regras muito rígidas - exatamente o oposto de flexível. Nesse ambiente de trabalho, as pessoas geralmente são desmotivadas, o que resulta em baixa qualidade do trabalho, alta rotatividade de funcionários, falha em reter talentos e baixa criatividade. Embora muitas dessas empresas ainda abundem, na maioria das vezes, elas são tão medíocres quanto o ambiente de trabalho que promovem. As habilidades e a experiência aprendidas não são mantidas na empresa, pois os funcionários estão ansiosos para sair e encontrar um emprego melhor.

O conceito de carreiras flexíveis corrige isso, permitindo que os funcionários tenham mais flexibilidade para trabalhar no seu próprio ritmo e no seu próprio tempo, e até onde quiserem. Enquanto a principal preocupação das organizações que permitem carreiras flexíveis é que os funcionários ofereçam a melhor qualidade de saída, tudo remonta aos diferentes elementos que as carreiras flexíveis trazem à mesa - os funcionários geralmente se encontram em um estado mental mais saudável, propício à criatividade e os torna mais motivados.

Colocar uma proposta de valor em carreiras flexíveis

Para os empregadores, funcionários flexíveis significam menos perguntas como "Por que eu tenho que fazer isso?" ou declarações como "Não é meu trabalho fazer isso". Os funcionários flexíveis aceitam novos desafios e novas tarefas, desde que tenham parâmetros razoáveis para trabalhar. Além disso, os funcionários flexíveis estão mais aptos a ajustar a maneira como trabalham com base nas demandas dos acionistas e podem se adaptar à maioria das situações e a quaisquer mudanças que possam encontrar ao longo do caminho.

Desde que seja feito corretamente, permitir que os funcionários sejam flexíveis significa que muito mais pode ser potencialmente realizado - o que significa que a produtividade recebe um impulso. Empregados com carreiras flexíveis têm mais a oferecer e colocar mais em cima da mesa do que outros empregados que simplesmente se apegam à velha maneira de fazer as coisas. Especialmente quando você considera organizações ágeis e LEAN, o compartilhamento de trabalho significa que todos têm as costas um do outro e as pessoas trabalham em equipe, preenchendo lacunas quando necessário e ajudando-se a seguir em frente.

Os funcionários também apreciam uma liderança flexível, uma vez que essa filosofia e metodologia se traduzem na maneira como os funcionários são tratados. Eles não são vistos como engrenagens descartáveis ​​​​em uma máquina que pode ser facilmente substituída. Gerentes flexíveis examinam as habilidades e capacidades de um indivíduo e permitem que ele seja melhor utilizado pela organização. Como resultado, as habilidades dos funcionários crescem e eles têm muito mais liberdade não apenas dentro da organização, mas também fora dela.

Por que carreiras flexíveis podem mudar as organizações para melhor?

Considere Manila nas Filipinas, onde os engarrafamentos são tão ruins que uma estimativa de 2014 da Agência de Cooperação Internacional do Japão prejudicou a produtividade devido ao congestionamento do tráfego em US $ 41 milhões por dia. Só podemos imaginar quanto vale a perda de produtividade agora, já que o congestionamento do tráfego não melhorou, mas ficou muito pior.

A solução de uma empresa é permitir que TODOS os seus funcionários tenham carreiras flexíveis. Todo mundo se comunica. Gabby Dizon, CEO e cofundador do estúdio de jogos para dispositivos móveis Altitude Games, diz que deseja que seus funcionários tenham "controle total de como eles querem ser produtivos". Ele acrescenta: "Assumimos que as pessoas que estão na empresa desejam cumprimos nossa missão compartilhada - no nosso caso, é fazer jogos - e dentro disso queremos que as pessoas tenham realmente controle sobre quando e onde são mais eficientes. ”

Carreiras flexíveis podem mudar uma organização para melhor. É importante que a liderança considere pelo menos os muitos benefícios de apoiar carreiras flexíveis no local de trabalho.

1. Os funcionários se sentem mais valorizados e respeitados

Carreiras flexíveis permitem que os funcionários vivam mais suas vidas. Eles não estão ligados a simplesmente estar no escritório. Quando a liderança permite que as pessoas tenham seu próprio equilíbrio entre vida profissional e pessoal, você mostra que respeita o que elas podem fazer e confia que elas sabem o que precisam fazer e quando precisam fazê-lo. Todo o ambiente positivo no local de trabalho também incentiva maior camaradagem e trabalho em equipe e cria uma cultura positiva para a organização como um todo.

Carreiras flexíveis também proporcionam aos funcionários mais segurança e estabilidade no trabalho, uma vez que se preocupam menos com outras preocupações do dia-a-dia fora do trabalho (uma vez que têm mais flexibilidade para lidar com essas coisas), em oposição a um estabelecimento tradicional onde estão doentes ou uma ausência necessária pode custar a esse funcionário seu emprego.

2. A mente dos funcionários estará em um lugar melhor

Um lugar melhor em termos de motivação e criatividade. O estresse pode prejudicar seriamente a capacidade de uma pessoa de contribuir e ser produtiva. Carreiras flexíveis permitem que as pessoas tenham a liberdade de fazer uma pausa quando precisam, sem ter um gerente ou, pior ainda, um relógio de ponto a cada minuto.

Segundo o Instituto Americano de Estresse, algumas das principais causas de estresse no local de trabalho são a carga de trabalho (46%) e o malabarismo no trabalho e questões pessoais (20%). E os trabalhadores que experimentam níveis mais altos de estresse também correm um risco maior de doenças como ataque cardíaco, hipertensão e outros distúrbios.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde, “Os funcionários têm menos probabilidade de sofrer estresse relacionado ao trabalho quando - as demandas e pressões do trabalho são compatíveis com seus conhecimentos e habilidades - o controle pode ser exercido sobre o trabalho e a maneira como o fazem - o apoio é recebido dos supervisores e colegas - é fornecida a participação nas decisões que dizem respeito ao seu trabalho. ” É exatamente isso que as carreiras flexíveis realizam.

3. Você usa menos recursos

A última vez que você verificou, quanto custa o espaço do escritório? Quanto custaria (diariamente ou mensalmente) pagar por energia e outros recursos para manter um espaço de escritório totalmente funcional e ocupado?

Permitir que os funcionários tenham carreiras flexíveis permite que as organizações gastem menos não apenas no espaço do escritório, mas também em energia e outros recursos, já que pouca ou nenhuma pessoa entra no trabalho dia após dia. Tomando o exemplo da Altitude Game, eles alugam permanentemente apenas um pequeno espaço de escritório, que é basicamente uma sala de conferências para as raras ocasiões em que os executivos e funcionários da empresa precisam entrar, ou quando alguns funcionários optam por ir ao escritório apenas para poderem sair. por uma mudança.

4. Melhora a imagem da marca/empresa

As Tendências Globais de Recrutamento do LinkedIn em 2017 mostram que um dos principais motivadores para uma empresa atrair, contratar e reter os melhores talentos é ter uma boa imagem e reputação. Até 80% dos líderes de talentos concordam que esse é o caso.

As empresas que oferecem carreiras flexíveis para a equipe se comunicam com os talentos interessados ​​e os funcionários atuais nos quais a empresa investe, permitindo que eles tenham um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Esse é definitivamente um fator importante que atrairá pessoas boas para trabalhar para essa empresa, além de manter baixa a rotatividade de funcionários. As organizações com boa reputação sempre têm a nata da colheita, que é um ingrediente essencial para a capacidade de uma empresa inovar e crescer.

5. Melhor produtividade, melhor saúde dos negócios

Como os funcionários têm uma saúde mental muito melhor, eles têm um moral mais elevado e, como resultado, geralmente são significativamente mais produtivos. Estudos da SHRM Foundation e Flexjobs e Global Workplace Analytics afirmam que carreiras flexíveis têm um link direto para um aumento na produtividade. Um estudo separado em 2018 da Flexjobs também apóia isso, com 65% dos entrevistados dizendo que acreditam que seriam muito mais produtivos se tivessem carreiras flexíveis.

Como resultado disso, os funcionários ficam muito mais satisfeitos com o trabalho e recompensam a empresa com resultados superiores, inovadores e criativos. Esse tipo de suporte aos funcionários é inestimável em uma empresa que deseja continuar crescendo e se desenvolvendo em um ambiente operacional altamente competitivo. Além disso, incidentes como mau tempo ou falta de energia não desacelerarão as operações comerciais. Trabalhadores com carreiras flexíveis podem continuar trabalhando em locais diferentes, o que significa que pouca ou nenhuma produtividade é perdida.