Como melhorar suas chances de conseguir trabalho?

Como melhorar suas chances de conseguir trabalho?

Dias desses, lendo o velho e interessante livro “Qual a cor do seu paraquedas”, me perguntei: será que nossos leitores conhecem esse livro? Apesar de um dos livros mais vendidos na história, nunca havia ouvido falar dele, até então, no Brasil. Diante disso, listo aqui 10 ideias disseminadas no livro sobre como conseguir trabalho. Algumas que batemos bastante, Green Belt e Black Belt, são fundamentais para o inventário. Vamos a elas?

Ideia # 1: em que cor é o seu paraquedas: um manual prático para conseguir emprego e orientadores de carreira e os currículos, não são a melhor maneira de se conseguir um emprego em 2017. "Os currículos são pessoas em forma de papel". Um empregador normalmente olha atravessado para uma pilha de currículos, impressos ou on-line, para ver quais deles eliminar, de modo a obter uma pilha de um tamanho gerenciável para entrevistar.

Os currículos, portanto, têm um registro de sucesso atroz (apenas 1 em 270 currículos enviados, resultam em um emprego).

Por outro lado, alguns empregadores buscam palavras-chave e um currículo pode ser um bom caminho para você reunir e organizar informações sobre você.

Ideia # 2: "Google é seu novo currículo". Você realmente tem dois currículos: o que você escreve e o Google. Google é o seu novo currículo. A maioria dos empregadores busca o nome de qualquer candidato à emprego para entrevistar.

Ideia # 3: O "Sistema" está quebrado. A ideia de que há um "sistema de caça de trabalho" é um mito. Os empregadores, bem como os caçadores de emprego, não conseguem encontrar o que estão procurando. Há uma escassez de empregos; mas as vagas ficam sem preenchimento no final de cada mês porque os caçadores de emprego usam maneiras ultrapassadas de tentar encontrá-las. Há dezenas de maneiras de procurar ou encontrar um emprego; várias delas não organizadas como um sistema coerente.

Ideia # 4: Há mais vagas do que você pensa. O número de vagas de emprego não deve ser adivinhado pelo relatório mensal de, mas pelo Relatório Mensal do CAGED, também emitido pelo governo, que relata o número de vagas ainda não preenchidas no final de um mês anterior (nos EUA, é normalmente 3.000.000 ou mais, por mês).

Ideia # 5: Caçadores de emprego e os empregadores vão se procurar por formas exatamente oposta. A maneira favorita do caçador de trabalho é a maneira menos favorita do empregador, e vice-versa. A ordem dos métodos que um caçador de emprego prefere usar para buscar empregadores é o inverso exato da ordem dos métodos que um empregador prefere usar para procurar funcionários.

Ideia # 6: "As cinco melhores maneiras e as cinco maneiras mais difíceis de caçar um emprego". Há doze maneiras pelas quais os caçadores de emprego podem procurar trabalhos por aí. A questão é: quais métodos têm a maior taxa de sucesso, quais as mais baixas? Isso raramente é discutido. Não são possíveis estudos científicos. Mas uma série de artigos, pesquisas, etc. nos últimos 40 anos sugeriram que os cinco métodos com a maior taxa de sucesso são:

1. Começando com um auto inventário (isso aparentemente funciona 12 vezes melhor do que currículos);


2. Participar de um clube de trabalho com um programa passo a passo (10 vezes a taxa de sucesso dos currículos);


3. Usando as páginas amarelas da sua lista telefônica (9 vezes a taxa de sucesso dos currículos);


4. Bater na porta de qualquer empregador, de preferência aqueles com 50 ou menos empregados (7 vezes a taxa de sucesso dos currículos);


5. Perguntar a todos que você conhece por oportunidades de trabalho (5 vezes a taxa de sucesso dos currículos).

Quanto aos métodos que têm as menores taxas de sucesso, estes são - começando com o pior:

1. À procura de vagas de empregador ("postos de trabalho") na Internet (taxa de sucesso de 4%);


2. Publicar ou enviar seu currículo para os empregadores (taxa de sucesso de 7%);


3. Atender anúncios em revistas profissionais ou sites (taxa de sucesso de 7%);


4. Ir para agências de emprego estaduais ou federais (taxa de sucesso de 14%); e


5. Ir para lugares onde os empregadores pegam trabalhadores (taxa de sucesso de 22%).

Ideia # 7: A Importância de um Auto Inventário. A caça ao trabalho mais bem sucedida começa com sua pesquisa em si mesmo, ao invés de começar com a pesquisa no mercado de trabalho (quais são os empregos em demanda, os trabalhos "quentes", etc. .). Começar com você resulta em caça profissional bem-sucedida 84% do tempo. Quando você começa com o mercado de trabalho, isso o tempo dedicado à tarefa “encontrar um emprego” é apenas de 4% a 50% do tempo, na melhor das hipóteses.

Ideia # 8: A Limitação de Testes. "Testes" não podem dizer o que escolher; eles só podem dizer-lhe quais empregos foram escolhidos pelas pessoas que responderam o teste do mesmo modo que você fez. Os testes são sobre grupo de pessoas semelhantes. Eles podem dizer-lhe qual grupo você pertence, mas você pode ser um estranho dentro dele.

Ideia # 9: Amor vs. Pode Fazer. Não são as habilidades que você pode fazer que importam mais; são aquelas que você ama. A competência Passion plus, não apenas a competência, é fundamental para garantir o emprego. Portanto, decidir sobre suas habilidades favoritas não deve ser um exercício intelectual, de apenas escolhendo entre palavras, mas um exercício emocional, escolhendo entre palavras que remetem a raízes históricas. Coração, então intelecto; não intelecto, depois coração. Histórias, então, habilidades; não habilidades e histórias.

Ideia # 10: Você é o cara. Todas as estratégias de caça ao trabalho são uma escolha entre seguir a rota tradicional (onde se supõe que o trabalho é o dado e você tenta moldar-se para ajustá-lo) versus a rota criativa (onde é assumido que você é o dado, e você tenta encontrar um emprego que se encaixa).

Idea # 11: Breaking Down, depois Building Up. Na caça criativo ao trabalho, você trata cada uma como se fosse uma mudança de carreira, dividindo seus empregos passados em seus blocos de construção básicos, e depois reorganizando esses blocos de construção de uma maneira nova para criar o mesmo trabalho (agora com seus fatores priorizados).

Ideia # 12: "O quê, onde, como". A caça ao trabalho criativo repousa suas respostas encontrando três perguntas: o quê? Onde? Como?

• Quais são as habilidades (transferíveis) que você mais gosta de usar? Usando uma "Lista de habilidades transferíveis" e uma "Lista de conhecimentos especiais".


• Onde você mais gostaria de usar essas habilidades - em que campo, que configuração, com que tipos de pessoas? Levando em consideração fatores como o local ou locais onde você mais gostaria de viver, suas condições de trabalho preferenciais, ambientes de pessoas, valores ou metas na vida, nível de responsabilidade e salário.


• Como você descobre o nome e o título de tais empregos, lugares que oferecem esse trabalho, além do nome da pessoa-quem-tem-o-poder-para-contratar-você-para-o-trabalho-você-quer?

Ideia # 13: "A grade de priorização". Exclua as listas aleatórias de ativos que você possui (fatores, experiências, habilidades e conhecimentos) e que são inúteis, a menos que sejam prioritários. O trabalho real que você encontrará pode sobrepor seu trabalho de sonho somente em certas áreas. Você precisa ter certeza se seus favoritos estão naquela sobreposição.

Ideia # 14: RH = Eliminar. Ao abordar uma organização, tente evitar o departamento de RH (recursos humanos), se tiverem um. O trabalho de RH é principalmente o de eliminar os caçadores de emprego, então o chefe só tem que entrevistar alguns indivíduos fora dos muitos que se candidatam. Se você é entrevistado inicialmente pelo HR, não diga nada que o elimine. Você quer conversar com a pessoa - quem-realmente-tem-o-poder-para-contratar-você-para-o-trabalho-você-quer.

Ideia # 15: Encontrando Fatores Positivos, Começando com Negativos. Por exemplo, ao descobrir suas condições de trabalho favoritas, faça este processo de três etapas:

• Liste as condições negativas de trabalho que você sofreu até agora.


• Classificando esses negativos de "mais desprezados" para "menos desprezados", usando uma "Rede de Prioridade" proprietária.


• Tomando esta lista de negativos classificados e substituindo cada termo por seu oposto positivo, ou próximo oposto. Agora você tem suas condições de trabalho desejadas, na ordem exata de importância para você.