Como funciona um programa de estágio?

Programa de Estágio

Um programa de estágio fornece uma experiência para exercer a carreira profissional, pois é nela que você começa a ter contato e, ao mesmo tempo, pegar a prática do dia a dia de um trabalhador da sua área. Ou seja, é no estágio que você vai colocar em prática os conhecimentos e aprendizados, além de se inteirar sobre as outras empresas do ramo. Mas como funciona um programa de estágio? Como se inscrever? Entenda tudo isso além de algumas dicas pra você se sair bem na sua entrevista de estágio.

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O que é um estágio?

Um estágio é uma experiência de trabalho de curto prazo oferecida por empresas e outras organizações para que as pessoas - geralmente estudantes, mas nem sempre - obtenham alguma exposição inicial a um determinado setor ou campo. É tanto uma experiência de aprendizado quanto um trabalho. O ideal é que os estagiários gastem seu tempo trabalhando em projetos relevantes, aprendendo sobre a área, fazendo conexões com a indústria e desenvolvendo habilidades básicas e sociais. O programa de estágio muitas vezes levam a ofertas de emprego em tempo integral.

Currículo

O preparo do seu currículo é o primeiro passo, pois é o primeiro documento com referências suas que chegará às mãos dos entrevistadores, portanto é bom deixar uma boa impressão. Assim, seguem algumas dicas de como preparar seu currículo:

• Deixe seu nome e detalhes de contato principais: A primeira seção do seu currículo deve conter seu nome e detalhes de contato - não a frase “curriculum vitae”.
• Personalize o seu perfil pessoal: Esta deve detalhar quem você é, por que você é adequado para o estágio e seus objetivos de carreira.
• Mostre suas qualificações: Comece com sua qualificação mais recente, pois é mais relevante para seu empregador em potencial. Por exemplo, comece com seu diploma, depois liste suas certificações. Caso você já tenha experiência profissional ela deve vir antes de suas qualificações.
• Retrabalhe sua seção de histórico de empregos: Uma seção de histórico de empregos, listando suas posições em ordem cronológica reversa, é um componente essencial do currículo. Se você não teve uma grande experiência de trabalho, você pode renomear esta seção para “experiências acadêmicas” por exemplo.
• Amplie seus interesses: Embora uma seção de hobbies e interesses não seja essencial, ela pode ajudar a destacar seu currículo se você estiver apenas começando sua carreira. Empregadores procuram aqueles que têm personalidade e podem trazer algo valioso para a empresa. Portanto, inclua hobbies que reflitam isso.

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O programa de estágio

A depender da empresa, tipo, área, ou curso do candidato, um programa de estágio em geral vão possuir diferentes etapas. No entanto existe uma espécie de “roteiro” mais comum através do qual a maioria das organizações seguem quando estão atrás de um estagiário e é neste roteiro que vamos basear este artigo. Ele se divide em 4 fases:

1ª Fase: Inscrições e FIT cultural

O fit cultural relaciona-se entre a cultura organizacional de uma empresa e os valores e ideais de um candidato. Ou seja, o perfil tem que estar de acordo com a visão, missão e valores da organização.

2ª Fase: Testes online

A primeira informação a qual você deve tomar conhecimento é que Apenas 50% dos candidatos (com melhores notas de raciocínio lógico e inglês) são convidados para a prova comportamental (fit quiz), dos quais apenas 40% em média serão selecionados pelas etapas posteriores. Essas etapas são os testes que variam entre: língua portuguesa, inglês, raciocínio lógico, atualidades entre outros. Discorreremos aqui apenas dos mais comuns encontrados nos programas de estágio, que são:

• Raciocínio lógico: mede a capacidade que o candidato tem de resolver problemas. Muitas pessoas não gostam dessa etapa porque ela exige alguns cálculos;
• Testes de inglês: podem ser mais fáceis ou mais difíceis, dependendo do nível de inglês exigido pela vaga. Normalmente, o que se avalia é: vocabulário, interpretação de texto, regras gramaticais e uso de palavras específicas.

Vale lembrar que muitas empresas estão realizando uma gamificação com relação a todos estes testes (FIT cultural, Testes online e Cases). Essa gamificação é basicamente uma forma de transformar as fases 1, 2 e 3 do processo seletivo em um jogo. Fique atento às pegadinhas.

3ª Fase: Case

Esta eu diria que é a fase mais temida pelos candidatos, a resolução de um case. Além de medir as suas habilidades de raciocínio lógico e comunicação na prática, essa etapa tem como objetivo também, demonstrar aos examinadores como você trabalha em equipe. Além disso a apresentação da sua solução também é algo muito importante. Procure falar de forma clara e objetiva, olhando para todos que estiverem na sala e, ao mesmo tempo, sustente suas ideias através de dados. Se houver auxílio de programas de apresentação em slides, procure utilizar pontos ou palavras-chave que irão lhe remeter a determinado assunto, evitando assim, saturar as páginas com informações.

4ª Fase: Apresentação pessoal

É aqui que você tem que brilhar. A apresentação pessoal possui a vantagem em relação ao case, pois é o único momento que é plenamente seu, ou seja, não haverá interrupções de outros candidatos. Procure organizar bem o que você irá dizer de acordo com o tempo dado (em geral 2 minutos). Atente-se para não somente repetir aquilo que está escrito em seu currículo. O ideal é mesclar algumas informações profissionais curriculares com outras atividades que você exerce, por exemplo, trabalhos sociais, hobbies, negócios próprios, etc.

5ª Fase: Entrevista com Gestor

Por fim, a entrevista com o gestor finaliza o processo seletivo e, como diz o ditado, é bom “encerrar com chave de ouro”! Então vão aqui algumas dicas simples para encontrar respostas inteligentes e bastante objetivas:

• Revise o seu histórico profissional: monte novamente essa trajetória profissional na sua cabeça com os lugares por onde você trabalhou, mas que tenham relação com o perfil da vaga. É ideal aqui separar indicadores, métricas ou resultados que você conseguiu atingir.
• Elabore respostas para algumas perguntas: existem algumas perguntas clássicas do tipo: “Por que você escolheu a nossa empresa?”, “Quais são suas qualidades e defeitos?” ou “Onde e como você se enxerga daqui 5 anos?”. Além disso, preze por suas respostas darem ênfase às suas qualidades.
• Faça perguntas: realizar perguntas também é importante principalmente por demonstrar interesse na vaga. Eu, particularmente gosto de: “Qual o maior desafio da empresa no momento e o que está sendo feito a respeito?” e “Alguém ocupava este cargo antes de mim? Se saiu, saiu por quê?”

Outras dicas gerais

• Sondar o local onde é a empresa alguns dias antes da entrevista é essencial para que você se planeje.
• Procure chegar com antecedência, recomendo 30 minutos. Assim você pode dar aquela revisada em algumas perguntas enquanto aguarda, além de demonstrar pontualidade.
• Procure se vestir adequadamente. Para ocasiões mais formais uma camisa e uma calça social pode cair bem. Já nas mais informais como em startups, uma camiseta lisa e um tênis já resolvem. Não recomendo ir de bermudas, independente da empresa.
• Quando estiver já exercendo sua função, trabalhe com a responsabilidade de um empregado e procure respeitar ao máximo os horários.
• Administre bem o seu tempo. Aproveite para conhecer o curso de Gestão do Tempo FM2S!

Com essas dicas, nós da FM2S esperamos que você faça um bom processo seletivo de estágio. Se quiser aprender mais sobre entrevistas de emprego, currículos, entre outros, não deixe de conhecer o nosso curso de Como Estruturar um Bom Currículo disponível na assinatura FM2S.

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