Mulheres na tecnologia: 5 lições que mudarão sua carreira
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Jen Low, desenvolvedora de carreira na Hackbright Academy, uma escola de engenharia para mulheres, concorda. Ela ressalta que as pessoas curiosas e adaptáveis provavelmente irão bem em tecnologia. "É difícil se entediar com tanto para aprender e tantas áreas diferentes para seguir", diz ela.
Embora haja muitas oportunidades, continua a ser verdade que a construção de uma carreira na tecnologia é mais difícil para as mulheres do que para homens. Apenas um quarto de todos os cargos de informática são preenchidos por mulheres, e menos de 10% desse número são mulheres negras. Não só as mulheres detêm empregos menos tecnológicos, mas também não ficam na tecnologia por tanto tempo quanto os homens.
Lição 1: Apoie outras mulheres
Quando Sheila, iniciou sua carreira em tecnologia, ela diz que não ficou surpresa por ser a única mulher na sala, mas não pensou muito nisso.
Enquanto avançava em sua carreira, seu senso de isolamento cresceu, até que ela finalmente percebeu que deveria haver outras mulheres se sentindo tão isoladas quanto ela, e também não recebendo o apoio que precisavam. Em vez de deixar o campo, ela decidiu dar e buscar ajuda, envolvendo-se em Systers, um fórum on-line para mulheres em tecnologia, que mais tarde levou a seu voluntariado na AnitaB.org.
"Compreender que eu não estava sozinha era poderoso para mim", diz ela, observando que esse isolamento geralmente pode levar à síndrome do impostor e faz com que algumas mulheres deixem o campo.
"Ter uma comunidade, mesmo alguém para falar com quem está em uma situação similar, ajuda vocês a se apoiarem mutuamente." Não só você pode se conectar e inspirar os outros, diz Sheila, mas você pode usar isso como um local para trocar soluções de inclusão.
Licão 2: Enfrente o preconceito
Quase todos possuem preconceito de algum tipo, e isso se revela verdade quando se trata de mulheres em tecnologia.
"É quase empoderador apenas aceitar que haverá preconceito", diz Sheila. "As mulheres podem ser vistas como menos técnicas, mesmo que sua experiência corresponda àquelas dos seus homólogos masculinos". Para combater isso nas entrevistas, ela diz que é mais eficaz falar diretamente sobre a descrição do trabalho e como você se encaixa.
"Concentre-se no que você traz à mesa e no que você conhece ao invés de se concentrar em onde você pode precisar desenvolver", sugere Sheila, observando que o preconceito pode afetar de entrevistas a promoções, e até projetos em que as mulheres participam em minoria.
Lição 3: Seja pró-ativa e aproveite as oportunidades
Lisette Cruz, gerente de programa da Hewlett Packard Enterprise's Power Advisors e Data Center Infrastructure, admite que, porque seu campo é dominado pelos homens, as mulheres podem sentir que é arriscado compartilhar suas ideias por medo de serem ridicularizadas quando falam. Mas ela lutou por esse medo quando viu oportunidades para melhorar a interface do usuário de uma das ferramentas de software da HPE.
"Eu tive momentos de dúvida. Eu senti como se não fosse capaz e que minhas ideias não eram suficientemente inovadoras", lembra. “Mas eu disse a mim mesma que fui contratada pra esse cargo por um motivo. Quando eu mostrei as mudanças para a minha equipe e para nossos stakeholders, eles adoraram."
Michelle concorda. "Seja proativa ao procurar oportunidades para ajudar a mover a organização para frente e crescer. Quando você observa oportunidades para contribuir com o bem maior das pessoas que você atende e da organização, aproveite isso", ela pede. "Não há escassez de oportunidades ou problemas difíceis que precisam ser resolvidos. O esforço e a ação demonstram responsabilidade, com a adição bônus de construir novas habilidades e manter-se relevante no processo".
Se dedicar a uma empresa e fazer a diferença nela é um excelente ponto de partida, mas por que parar por aí, pergunta a Erica Peterson, fundadora da Moms Can, uma comunidade que oferece oportunidades para mães com perfil de empreendedoras.
"Levantar uma cadeira para sentar à mesa é um ótimo conselho, se você quiser ser parte do legado de outra pessoa. Eu quero encorajar as mulheres a construir sua própria mesa", diz ela." Meu conselho é criar o seu próprio! "
Lição 4: Tenha mentores
"Eu recomendo se identificar com uma mentora e se conectar com ela", diz Erica. "Se isso não é algo que você se sinta confortável fazendo dentro de sua própria empresa, você pode contratar um coaching".
Jen explica como os alunos da Hackbright encontram mentores ativos dentro de sua rede. Ela sugere usar a pesquisa filtrada no LinkedIn para identificar algumas pessoas com um papel na empresa ou carreira que lhe interessa. Em seguida, entrar em contato com eles através de uma mensagem do LinkedIn ou e-mail para uma entrevista informativa.
"O objetivo é conhecer-se e começar a desenvolver uma relação profissional - não pedir um emprego", aconselha Jen, observando que, dependendo de como seu relacionamento se desenvolve, um desses mentores ainda pode acabar se referindo ou pensando em você para oportunidades de trabalho em potencial.
"Encontre mentoras que possam apoiá-la e compartilhar sua própria experiência navegando na indústria de tecnologia como mulher. Os mentores são especialmente importantes na tecnologia, onde as mulheres que capacitam outras mulheres podem realmente fazer a diferença em permanecer na indústria de tecnologia".
Encontrar mentores pode ser mais desafiante para as mulheres na tecnologia, diz Sheila. Então, ela sugere ver o relacionamento como dar e receber. Considere como você pode ajudar seus mentores tanto quanto elas te ajudam.
"Finalmente, experimente várias mentoras", Sheila aconselha. "Você terá o conselho de pessoas diferentes de maneiras diferentes. As mentoras podem estar acima do seu nível, é claro, mas também colegas ou mesmo aquelas mais jovens para você".
Lição 5: Negocie!
"Muitas mulheres com quem eu trabalhei perguntam-se se negociar e pedir mais levará o empregador a rescindir a oferta", diz Jen. "Mas não vi nenhuma das mulheres com quem trabalhei com a oferta rescindida. A maioria dos empregadores espera que você negocie!
Na Hackbright, ela treinou os alunos para se prepararem para negociações, não só pesquisando o salário médio do mercado para o título, empresa e cidade, mas também escrevendo e praticando respostas em voz alta. "Isto é especialmente importante para as mulheres", diz ela, "como mais mulheres do que homens aceitam uma oferta de emprego sem negociar".
Sheila, que teve a experiência de ganhar significativamente menos do que um empregado do sexo masculino júnior na mesma função, aponta que praticar a negociação pode acontecer com mais frequência do que apenas na conversação salarial. "É sobre ser ouvida ", diz ela. Ao tentar negociar qualquer coisa, seja uma promoção ou uma oportunidade para liderar o próximo grande projeto, comece se perguntando porque é do interesse da outra pessoa em dizer sim..."Obtenha mais utilizando a prática de perguntar e encontrar coisas que são mutuamente benéficas", diz Sheila.
As cinco mulheres com quem falamos compartilham o sentimento: as mulheres que estão prestes a começar ou já começaram sua carreira em tecnologia podem ter um impacto positivo sobre o que o ambiente futuro parecerá para as mulheres em seu campo.
"Há força em números e os números que representam mulheres em tecnologia não estão atualmente a nosso favor - ainda. Todo desafio exclusivo traz uma oportunidade de fazer algo sobre isso. Ser uma mulher em tecnologia é um emblema de honra. Use-o orgulhosa e continue a fazer o trabalho duro para ajudar a liderar o caminho para outras. "Mesmo que você sinta incômodo incitando a mudança em sua própria empresa, há muitas maneiras de fazer a diferença”. Sheila sugere voluntariado e tutoria, ensinando habilidades de tecnologia para crianças e até convidando os homens para eventos para as mulheres na tecnologia para construir sua compreensão e ajudá-los a obter perspectivas.
"A tecnologia é um ótimo campo para as mulheres porque nos dá poder", acrescenta Erica. "O conhecimento é poder, e quando você sabe como o mundo funciona, você está apto não apenas para contribuir, mas também inovar".
