Como um líder toma boas decisões?
Muito se questiona sobre como os líderes de sucesso tomam as melhores decisões, mesmo em situações de grande pressão ou adversidade. O processo que permite essas escolhas vem do acúmulo de experiências em situações difíceis, de relações com personalidades distintas e de resoluções de problemas imprevistos. Com o tempo, o comportamento de um líder torna-se parte de seu inconsciente, capacitando-o a avaliar e tomar decisões rapidamente.
Os líderes mais bem-sucedidos são decisores instintivos. O processo de tomada de decisão envolve uma compreensão aguda das relações de causa e efeito dentro dos padrões comportamentais e circunstanciais. Conhecer os pontos de inteligência e interligação das variáveis e pessoas envolvidas nesses padrões permite que um líder tome decisões com confiança e projete seus possíveis resultados.
Com a prática incessante ao longo de suas carreiras, os líderes se tornam capazes de lidar com a pressão associada a tomada de decisões. É comum que executivos seniores relatem que dependem fortemente de seus sentimentos para tomar decisões difíceis. O processo envolvido na consideração das possibilidades e das consequências de suas escolhas se tornaram integrados ao conjunto de suas experiências de vida e emoções.
As capacidades de antecipar padrões de negócios, encontrar oportunidades em situações de pressão e ajudar as pessoas que a superar dificuldades são fundamentais para os líderes de sucesso. A liderança bem-sucedida pode ser aprendida mais rapidamente ao acostumar-se com as realidades e processos envolvidos nas tomadas de decisão.
Não é atoa que os melhores CEOs tenham tanto dinheiro. De acordo com pesquisas realizadas pela Associated Press e pelo EPI, os salários nesses cargos pode ultrapassar os milhões de dólares com facilidade.
Separamos algumas dicas para que você exercite sua capacidade de tomada de decisão e adquira boas práticas para liderar de maneira confiante e eficiente.
Faça os outros sentirem-se seguros
Muitas vezes os líderes podem intimidar seus colegas no ambiente de trabalho por conta de seu título e poder. Líderes bem-sucedidos desviam a atenção de si mesmos e encorajam os outros a expressar suas opiniões. Eles são especialistas para fazer os outros se sentirem seguros em compartilhar o que pensam, respeitando e mediando os diferentes pontos de vista.
Eles usam de sua forte presença para criar um ambiente acessível, e não intimidador.
Tome decisões
Os líderes bem-sucedidos facilitam o diálogo entre as equipes, permitindo que seus colegas cheguem às melhores conclusões estratégicas. Grandes gestores investem seu tempo de maneira eficiente para que concluam tarefas e tomem decisões a todo momento.
Esse processo sustenta o progresso dos projetos, mantendo alto o envolvimento entre a equipe e as tarefas, característica fundamental para o sucesso de qualquer projeto.
Comunique Expectativas
Grandes líderes são, em geral, grandes comunicadores. A capacidade de se expressar de maneira clara é especialmente importante ao tratarmos das expectativas. Ao deixar claro o que se espera de seus colegas, o bom gestor reforça os valores fundamentais da empresa e define as diretrizes que encaminharam o sucesso de um projeto.
Desafie as pessoas a pensar
Os líderes mais bem-sucedidos compreendem as mentalidades, capacidades e áreas de conhecimento de seus colegas. Eles usam esse conhecimento para delegar de maneira estratégica e desafiar sua equipe de maneira consciente. Este tipo de gestor mantém sua equipe com os pés no chão e monitora constantemente a qualidade dos processos.
Investir na capacidade e desenvolvimento de seus funcionários é fundamental para o crescimento de seu negócio. Ao desafiar sua equipe, o gestor de sucesso mantém as mentes ativas. Considere esta máxima: se você não está pensando, você não está aprendendo coisas novas; se você não está aprendendo, você não está crescendo.
Seja responsável pelas tomadas de decisões e suas consequências
Líderes bem-sucedidos permitem que seus colegas os gerenciem. Isso não significa que eles estão permitindo que os controlem, mas sim se mostrando disponíveis e proativos para as necessidades de seus colegas. O líder de sucesso ouve as demandas e é capaz de hierarquizá-las o melhor cumprimento das metas e tarefas relacionadas aos projetos da empresa.
Além de orientar e se aproximar dos funcionários envolvidos, ser responsável perante os outros é um sinal de que o líder se concentra mais no sucesso do projeto e da empresa que seu sucesso individual.
Conduza pelo exemplo, sempre
Liderar por meio do exemplo é uma das estratégias mais básicas da liderança e muitas vezes é tida como fácil, porém poucos líderes são capazes de seguir essa regra tão valiosa. Líderes bem-sucedidos praticam o que pregam e consistentes em suas ações.
Eles não deixam que as circunstâncias definam seus comportamentos, pois estes estão calcados em princípios. Ser consistente na harmonização de suas ações com seus princípios é fundamental para manter liderança de sucesso.
Fique atento ao desempenho e recompense o trabalho
Os grandes líderes sempre se mantêm atentos aos funcionários mais eficientes e os indicadores de desempenho de seus negócios.
Os gerentes mais experientes analisam os números e medem o ROI do desempenho, não aceitando resultados inconsistentes. Porém, não deixam de reconhecer prontamente o trabalho duro e os esforços de sua equipe, independentemente dos resultados
Forneça feedback contínuo
É importante que os funcionários se sintam amparados por seus líderes. Para isso é importante que o gestor se mostre presente não apenas para delegar tarefas, mas também para fornecer um feedback constante que permita ajustes nos desempenhos e nas expectativas.
Líderes de sucesso entendem a importância da perspectiva e a relevância do feedback no crescimento de suas próprias carreiras. É a partir dessas observações que os funcionários buscarão aperfeiçoamentos, permitindo que a empresa avance como um todo.
Pergunte, procure conselhos e peça ajuda
Líderes bem-sucedidos fazem perguntas e buscam conselhos o tempo todo. Muitos funcionários tem a impressão de que seus líderes conhecem tudo, porém isso está mais associado à nossa percepção de poder do que à realidade.
Os líderes têm uma profunda sede de conhecimento e constantemente estão buscando aprender coisas novas. Eles são motivados pelo compromisso de melhorar a si mesmos e o desempenho de seus funcionários e têm medo de buscar conhecimentos com pessoas que identificam terem encontrado boas soluções.
Resolva problemas; evite procrastinação
Líderes bem-sucedidos abordam as questões de frente e sabem como descobrir o coração do assunto em questão. Eles não procrastinam e, assim, tornam-se proficientes na resolução de problemas.
Grandes líderes não evitam circunstâncias desconfortáveis e buscam extrair o máximo de conhecimento em todos os momentos. Avançar na vida e na carreira é, em grande parte, fazer aquilo que não se gosta de fazer.
Invista em relacionamentos
Líderes bem-sucedidos não se concentram em proteger seu domínio ou concentrar mais poder. Ao invés disso, eles o compartilham ao investir em relacionamentos mutuamente benéficos. Líderes bem-sucedidos buscam relacionar-se com outros líderes e potenciais “alavancadores”; pessoas que podem ampliar sua esfera de influência, mas, principalmente, expandir os horizontes da empresa e de seus funcionários.
Os líderes compartilham a colheita de seu sucesso para ajudar a criar um impulso para aqueles que os rodeiam. Um foco importante do líder de sucesso é a criação de oportunidades para que todos cresçam.
