O que faz um líder de sucesso?
O comportamento de um líder se torna inconsciente e automático ao longo do tempo. Por exemplo, os líderes podem tomar várias decisões importantes sobre um problema no tempo que os outros levam para entender a questão. Muitas pessoas se perguntam como os líderes sabem como tomar as melhores decisões, muitas vezes sob uma pressão imensa. O processo de fazer essas decisões vêm de um acúmulo de experiências e encontros com uma multidão de circunstâncias de diferença, tipos de personalidade e falhas imprevistas.
Mais ainda, o processo de tomada de decisão é uma compreensão aguda de estar familiarizado com a causa e efeito de padrões comportamentais e circunstanciais. Conhecer os pontos de inteligência e interligação das variáveis envolvidas nesses padrões permite que um líder tome decisões com confiança e projete a probabilidade de seus resultados desejados. Os líderes mais bem-sucedidos são decisores instintivos.
Tendo feito isso tantas vezes ao longo de suas carreiras, eles se tornam imunes à pressão associada à tomada de decisão e extremamente intuitivos sobre o processo de tomar decisões mais estratégicas e melhores. É por isso que a maioria dos executivos seniores irá dizer-lhe que eles dependem fortemente de seu "sentimento" ao tomar decisões difíceis.
O que faz um líder de sucesso?
Além da tomada de decisões, a liderança bem-sucedida em todas as áreas torna-se aprendida e instintiva ao longo de um período de tempo. Líderes bem-sucedidos aprenderam o domínio da antecipação de padrões de negócios, encontrar oportunidades em situações de pressão e ajudar as pessoas que lideram a superar dificuldades. Não é de admirar que os melhores CEOs tenham tanto dinheiro. Em 2011, os salários dos 200 CEOs mais bem pagos aumentaram 5 por cento para uma média de US$ 14,5 milhões por ano, de acordo com um estudo da empresa de informações salariais Equilar para The New York Times.
Se você está olhando para avançar sua carreira ou já assumir responsabilidades de liderança - aqui estão 15 coisas que você deve fazer automaticamente, todos os dias, para ser um líder bem-sucedido no local de trabalho:
Faça os outros sentirem-se seguros para falar
Muitas vezes os líderes intimidam seus colegas com seu título e poder quando entram em uma sala. Líderes bem-sucedidos desviam a atenção de si mesmos e encorajam os outros a expressar suas opiniões. Eles são especialistas para fazer os outros se sentirem seguros de falar e compartilhar com confiança suas perspectivas e pontos de vista. Eles usam sua presença executiva para criar um ambiente acessível.
Tomar decisões
Os líderes bem-sucedidos são decisores especializados. Eles facilitam o diálogo para capacitar seus colegas a chegarem até uma conclusão estratégica. Eles se concentram em "fazer as coisas acontecerem" em todos os momentos - atividades de tomada de decisão que sustentam o progresso. Líderes bem-sucedidos dominaram a arte da politização e, portanto, não desperdiçam seu tempo em questões que perturbam o impulso. Eles sabem como fazer 30 decisões em 30 minutos.
Comunique Expectativas
Líderes bem-sucedidos são grandes comunicadores, e isso é especialmente verdadeiro quando se trata de "expectativas de desempenho". Ao fazê-lo, eles lembram seus colegas dos valores fundamentais da organização e declaração de missão - garantindo que sua visão seja corretamente traduzida e que os objetivos acionáveis sejam devidamente executados.
Eu tinha um chefe que gerenciava a equipe, lembrando-nos das expectativas que ela tinha do grupo. Ele facilitou que a equipe ficasse focada e acompanhada. O protocolo que ele implementou - ao comunicar claramente as expectativas - aumentou o desempenho e ajudou a identificar aqueles que não podiam acompanhar os padrões que ele esperava de nós.
Desafie as pessoas a pensar
Os líderes mais bem-sucedidos compreendem as mentalidades, capacidades e áreas de melhoria de seus colegas. Eles usam esse conhecimento/visão para desafiar suas equipes a pensar e esticá-las para alcançar mais. Esses tipos de líderes se destacam em manter sua equipe com os pés no chão, nunca permitindo que se sintam confortáveis.
Se você não está pensando, você não está aprendendo coisas novas. Se você não está aprendendo, você não está crescendo - e ao longo do tempo acabará tornando-se irrelevante em seu trabalho.
Seja responsável por outros
Líderes bem-sucedidos permitem que seus colegas os gerenciem. Isso não significa que eles estão permitindo que outros os controlem - mas sim tornando-se responsáveis para garantir que eles estão sendo proativos para as necessidades de seus colegas.
Além de apenas orientar e patrocinar funcionários selecionados, ser responsável perante outros é um sinal de que seu líder se concentra mais em seu sucesso do que apenas o deles.
Conduzir pelo exemplo
Liderar com o exemplo parece fácil, mas poucos líderes são consistentes com este. Líderes bem-sucedidos praticam o que pregam e estão conscientes de suas ações. Eles sabem que todos estão observando-os e, portanto, são incrivelmente intuitivos sobre a detecção de quem está observando todos os seus movimentos, esperando detectar um déficit de desempenho.
Medida e desempenho de recompensa
Os grandes líderes sempre têm um forte "pulso" no desempenho dos negócios e com as pessoas que são os campeões do desempenho. Não só eles analisam os números e medem o ROI do desempenho, eles são ativos em reconhecer trabalho duro e esforços (não importa o resultado). Líderes bem-sucedidos nunca aceitam desempenhos inconsistentes e estão conscientes para recompensar bons comportamentos.
Fornecer feedback contínuo
Os funcionários querem que seus líderes saibam que eles estão prestando atenção a eles e eles apreciam qualquer visão ao longo do caminho. Líderes bem-sucedidos sempre fornecem feedback e recebem feedback recíproco criando relacionamentos confiáveis com seus colegas. Eles entendem o poder da perspectiva e aprenderam a importância do feedback no início da carreira, já que os serviu para permitir o avanço no local de trabalho.
Alocar e implantar talentos adequadamente
Líderes bem-sucedidos conhecem seu grupo de talentos e como usá-lo. Eles são especialistas em ativar as capacidades de seus colegas e saber quando implementar seus conjuntos de habilidades únicas, levando em consideração as circunstâncias em questão.
Pergunte, procure conselheiro
Líderes bem-sucedidos fazem perguntas e buscam conselhos o tempo todo. Do lado de fora, eles parecem conhecer tudo, mas, por dentro, têm uma profunda sede de conhecimento e constantemente estão olhando para aprender coisas novas por causa de seu compromisso em melhorar a si mesmo com a sabedoria dos outros.
Resolva problemas; evite procrastinação
Líderes bem-sucedidos abordam as questões de frente e sabem como descobrir o coração do assunto em questão. Eles não procrastinam e, assim, tornam-se incrivelmente proficientes na resolução de problemas; Eles aprendem e não evitam circunstâncias desconfortáveis (eles os recebem). Avançar na vida é fazer as coisas que a maioria das pessoas não gosta de fazer.
Energia positiva e atitude
Líderes bem-sucedidos criam uma cultura de trabalho positiva e inspiradora. Eles sabem como ajustar o tom e trazer uma atitude que motiva seus colegas a agir. Como tal, eles são simpáticos, respeitados e fortes. Eles não permitem falhas para interromper o impulso.
Seja um grande professor
Muitos funcionários no local de trabalho dirão que seus líderes deixaram de ser professores. Líderes bem-sucedidos nunca param de ensinar porque são muito auto motivados com o aprendizado. Eles usam o ensino para manter seus colegas bem informados por meio de estatísticas, tendências e outros itens de notícias.
Os líderes bem-sucedidos gastam tempo para orientar seus colegas e fazer o investimento para patrocinar aqueles que provaram ser capazes e ansiosos para avançar.
Investir em relacionamentos
Líderes bem-sucedidos não se concentram em proteger seu domínio - em vez disso, eles o expandem ao investir em relacionamentos mutuamente benéficos. Líderes bem-sucedidos se associam a "alavancadores e outros líderes" - os tipos de pessoas que podem ampliar sua esfera de influência. Não só para o seu próprio avanço, mas também para os outros.
Os líderes compartilham a colheita de seu sucesso para ajudar a criar um impulso para aqueles que os rodeiam.
Realmente desfrute das responsabilidades
Os líderes bem-sucedidos adoram ser líderes - não por causa do poder, mas pelo impacto significativo e proposital que eles podem criar. Quando você alcançou um nível superior de liderança - é sobre sua capacidade de servir os outros e isso não pode ser realizado a menos que você realmente aproveite o que você faz.
No final, os líderes bem-sucedidos são capazes de sustentar seu sucesso porque estas 15 coisas, em última análise, permitem aumentar o valor da marca da organização, ao mesmo tempo que minimizam o perfil de risco operacional. Eles servem como capacitadores de talento, cultura e resultados.
