Como fazer da aprendizagem uma atividade vitalícia?
"Agora aceitamos o fato de que aprender é um processo ao longo da vida de se manter a par de mudanças. E a tarefa mais premente é ensinar as pessoas a aprender." Pete Drucker, consultor de gestão e escritor.
Com que frequência você reserva horário para aprender novas habilidades? Possivelmente, não tão frequentemente como você gostaria!
Se você é como muitas pessoas, você está interessado em aprender, mas você luta para encontrar o tempo. Então, como você pode fazer esse tempo, desenvolver seu conhecimento e aumentar seu valor, tanto para sua organização quanto para futuros empregadores? Pensando nisso, nós oferecemos o curso de Gestão do Tempo, além dos nossos cursos de Green Belt, Black Belt e, ainda White Belt totalmente gratuito.
Por que fazer tempo para o desenvolvimento profissional?
Se você é um gerente, você saberá o quão importante é garantir que os membros da equipe tenham muitas oportunidades de treinamento e desenvolvimento. No entanto, é tão importante se concentrar em sua própria aprendizagem e desenvolvimento. Para fazer isso, é essencial reservar o tempo suficiente.
Há várias razões pelas quais você não pode fazer a aprendizagem uma prioridade. O volume de trabalho é o motivo mais óbvio: com o trabalho e responsabilidades pessoais competindo pela sua atenção, pode sentir-se impossível encontrar espaço em sua agenda para aprender.
Além disso, você pode se sentir culpado por ter demorado no desenvolvimento pessoal e profissional. Afinal, isso poderia ser usado para trabalhar em tarefas urgentes ou importantes, ou mesmo para estar com sua família.
Mantendo-se motivado
Também pode ser difícil fazer parte da sua rotina. No decorrer de um dia agitado e agitado, tarefas como "Leia o livro de liderança" e "Curso on-line completo" podem facilmente deslizar para o final de sua lista de tarefas.
Isso pode levá-lo a sentir-se desapontado por não atender às suas próprias expectativas, o que pode afetar sua autoconfiança e fazer você se sentir menos positivo em sua carreira. Você também pode sofrer se você não ficar atualizado com mudanças em sua indústria ou profissão. Por exemplo, você pode perder oportunidades para fazer uma contribuição maior para sua equipe ou organização, e outras pessoas podem se tornar mais eficazes do que você no local de trabalho.
No entanto, quando você faz a aprendizagem de uma prioridade, você aumenta seu valor para sua organização. Você é mais comercializável como profissional e está em melhor posição quando se candidata a um projeto desafiante ou procura uma promoção.
A aprendizagem contínua também pode ajudá-lo a desenvolver o poder especializado. Se o seu chefe, membros da equipe ou clientes veem você como especialista, eles estão muito mais dispostos a respeitar sua opinião e seguir sua liderança. Isso pode tornar mais fácil ganhar suporte para seus projetos, negociar um contrato ou gerenciar mudanças.
Estratégias de aprendizagem pessoal
Não há dúvida de que é importante tornar o seu próprio desenvolvimento profissional uma prioridade. Mas como você encontra tempo para fazê-lo?
Definir objetivos de aprendizagem
Se você não reconhece a importância do que está fazendo, será fácil dar autodesenvolvimento sempre que for pressionada por tempo ou sem energia e motivação.
Então, seu primeiro passo é identificar seus objetivos de aprendizagem e visualizar como estes irão ajudá-lo a alcançar os outros objetivos profissionais que você definiu. Então, o que você quer obter da sua aprendizagem? E por que você está fazendo tempo para aprender?
É importante configurar o SMART, metas realistas desde o início, e dividi-los em objetivos de longo e curto prazo que você pode adicionar à sua Lista diária de tarefas ou Programa de Ação.
Em seguida, use técnicas de visualização para criar imagens mentais vívidas de como essas atividades de aprendizagem irão melhorar a sua vida. Escreva essas visualizações para lembrar-se por que você está dedicando tempo a essa atividade.
Identificar obstáculos
Em seguida, identifique possíveis obstáculos que possam dificultar o cumprimento de um cronograma de aprendizado e elaborar estratégias para superá-los.
Por exemplo, imagine que, durante a semana que vem, você se comprometeu a gastar meia hora lendo um livro quando chegar em casa. Um possível obstáculo é que seus filhos podem querer brincar com você assim que você entrar na porta. Para superar isso, você precisará explicar por que você precisa de tempo para estudar sozinho. Promete-lhes tempo assim que terminar, e então sente-se em uma sala silenciosa, então você não será incomodado.
Percorra os possíveis obstáculos que possam impedir que você gaste tempo em sua aprendizagem e anote as estratégias que você usará para vencer cada uma delas.
Pensar Pequeno
Muitos de nós presumimos que precisaremos de grandes troços de tempo para dedicar a aprender. No entanto, pequenos blocos de tempo podem ser tão eficazes, se você se concentrar.
A chave para aprender de forma eficaz é maximizar o impacto de cada momento que você tem disponível. Olhe para a sua lista de tarefas e veja o que você pode conseguir no tempo disponível. Certifique-se de que você minimiza as distrações, mesmo se você tiver apenas 10 minutos de grátis e concentre sobre o que está lendo ou aprendendo.
Além disso, aprenda estratégias, tais como leitura de velocidade, e técnicas de tomada de notas eficientes, como mapeamento mental, para aproveitar ao máximo seu tempo de aprendizado.
Aprenda no seu melhor
Muitas pessoas agendam sua aprendizagem por um tempo em que completaram tudo o resto. Por mais tentador que seja, pense em como se sente quando realizou tudo na sua lista de tarefas. Você está geralmente exausto, certo?
Todos têm picos e vales diferentes em seus níveis de energia. É importante não agendar o aprendizado, o que requer uma mente fresca e aberta, para a hora do dia em que você tem a menor quantidade de energia.
Nosso artigo é esta uma tarefa da manhã? Adicionar ao Meu Plano de Aprendizado Pessoal ajuda você a identificar seu horário de pico e ajuda você a explorar como você pode agendar melhor a aprendizagem para tirar proveito das mudanças em sua energia ao longo do dia.
Fazer aprender um hábito
Você só poderá sustentar sua aprendizagem se você for um hábito. Desenvolver qualquer hábito leva trabalho e autodisciplina.
Para construir um hábito, veja sua agenda e veja como você pode trabalhar para aprender todos os dias. Você pode levantar uma hora antes, ou aprender em sua hora de almoço? Você poderia estudar depois que todos se acostaram? Tenha em consideração os níveis de energia que mencionamos anteriormente.
Pense em uma recompensa que você pode usar para se motivar, digamos, nas próximas duas semanas. Isso ajudará a mantê-lo irão quando você não sente vontade de estudar, ou quando estiver tentado a ignorar um dia porque quer fazer outra coisa.
Depois de completar as duas primeiras semanas, tenha tempo para se felicitar! Esse primeiro passo é sempre o mais difícil. Em seguida, comprometa-se a passar os próximos 30 dias aprendendo todos os dias. Reavaliar os intervalos de tempo que você criou para si mesmo: eles estão trabalhando? Caso contrário, quais tarefas você poderia mudar para tornar a aprendizagem mais prática?
Lembre-se, os hábitos começam como pequenas atividades diárias que você se força a fazer. Eles apenas se tornam hábitos com tempo e persistência.
Escolha o estilo de aprendizagem certo
Saiba como você aprende melhor? Por exemplo, algumas pessoas aprendem e retêm informações melhor quando podem ler e tomar notas. Outros são aprendizes ativos; eles precisam aprender fazendo algo eles mesmos. Ainda outros aprendem melhor quando são apresentados apenas com os fatos e com nenhuma das teorias.
É importante identificar o seu estilo de aprendizagem pessoal, para que você possa adaptar sua aprendizagem para se adequar ao que funciona melhor para você.
Colaborar
Muitas vezes, é mais fácil aprender em colaboração com outros. Afinal, se você sabe que existem pessoas que estão sempre disponíveis se você precisar de ajuda ou conselhos, é mais provável que você se dirija a eles em vez de desistir. Quando você se junta a uma comunidade que torna a aprendizagem uma prioridade, essas pessoas também podem responsabilizá-lo por seus objetivos de aprendizagem.
Uma das melhores maneiras de fazer isso é juntando-se a uma turma ou fazendo um curso com outras pessoas. No entanto, você também pode fazer uma rede no Linkedin e no Twitter para encontrar outros profissionais da sua indústria interessados em aprender. Você também pode conversar com colegas para ver se eles rotineiramente dedicam tempo a aprender. Em caso afirmativo, talvez você possa formar um grupo de estudo, ou simplesmente passar o tempo lendo ou aprendendo juntos?
Delegar tarefas
É provável que o seu dia chegue de tarefas que você é responsável. Então, como você vai se encaixar em aprender?
Olhe suas responsabilidades profissionais e pessoais para ver se você pode delegar qualquer tarefa para outra pessoa, por exemplo, dando novas tarefas aos membros da equipe ou contratando alguém para limpar sua casa. Se você pode limpar até uma meia hora da sua agenda, você pode usar esse tempo para trabalhar em seus objetivos de aprendizagem.
Pontos chave
A aprendizagem ao longo da vida é essencial se você quiser permanecer "na demanda" em um mundo empresarial em mudança. No entanto, muitos de nós sentimos que não temos tempo para dedicar a aprendizagem regular, apesar dos muitos benefícios que oferece.
Comece estabelecendo pequenos objetivos com sua aprendizagem; comprometa-se a dedicar tempo diariamente nas próximas duas semanas. Identifique seus objetivos de aprendizagem, para que você saiba o porquê e o que você quer aprender.
Delegue atividades para abrir sua agenda, se você puder. E considere formar um grupo de apoio com outros que também estão interessados em aprender. E, se você está motivado em aprender, nós temos curso de Gestão do Tempo, para otimizar seu desenvolvimento profissional. Além dos nossos cursos de Green Belt, Black Belt e, ainda White Belt totalmente gratuito.
