No mundo competitivo de hoje, desenvolver habilidades técnicas ou "hard skills" tornou-se uma rota inegável para avançar na carreira e se posicionar como um líder eficaz. Dominar essas competências, que vão desde proficiência técnica em softwares específicos até conhecimentos avançados em análise de dados, não apenas aumenta sua empregabilidade, mas também o capacita a tomar decisões mais assertivas e influenciar positivamente sua equipe.
Para profissionais ambiciosos que aspiram alcançar posições de liderança, investir no aprimoramento dessas habilidades é essencial.
Neste blog, discutiremos como você pode aprimorar as suas hard skills de forma eficaz, aumentando sua competitividade no mercado e equipando-se para liderar com confiança e competência. Ao fim, você entenderá que investir no desenvolvimento técnico é um passo essencial para quem busca evoluir na carreira e liderar com excelência.
O que são hard skills?
Hard skills são habilidades técnicas necessárias para um trabalho. São habilidades aprendidas, adquiridas e aprimoradas por meio de educação e experiência. As hard skills são importantes para o seu currículo, pois os empregadores as procuram no momento da contratação.
As hard skills por si só não se traduzem em sucesso, pois os funcionários também precisam de outras habilidades, como as soft skills . Ao contrário das soft skills, as hard skills podem ser quantificadas. Por exemplo, uma hard skill pode ser a proficiência em um segundo idioma, enquanto uma habilidade leve pode ser a capacidade de trabalhar bem em equipe
Ao procurar novos funcionários, os empregadores analisam as habilidades básicas do candidato listadas em seu currículo. Embora sejam procuradas competências específicas para o trabalho, também pode ser procurada a proficiência em competências mais gerais - como a fluência numa segunda língua.
Eles podem ser adquiridos com a experiência ou aprendidos por meio de treinamento, escolaridade, aprendizagem, cursos on-line e programas de certificação . Certificações, diplomas e licenças podem mostrar que um potencial novo contratado possui essas habilidades.
Tipos de hard skills
Existem muitos tipos de hard skills, pois são conjuntos de habilidades que combinam com qualquer profissão. Alguns exemplos de hard skills se enquadram em categorias específicas, como as seguintes:
Habilidades analíticas
São fundamentais em um mundo dominado por dados, pois referem-se à capacidade não apenas de coletar e organizar informações, mas também de analisar e interpretar esses dados de maneira a extrair insights valiosos. Esta competência permite que os profissionais entendam profundamente as informações disponíveis, transformando números brutos em informações acionáveis que podem direcionar estratégias e decisões de negócios.
- Análise de dados.
- Interpretação de dados e métricas.
- Mineração de dados .
- Google Analytics ou Google Search Console.
- Pesquisar.
Conhecimentos de informática
Referem-se ao domínio das ferramentas e tecnologias associadas ao uso de computadores e dispositivos digitais. Permitem que indivíduos e organizações operem de maneira eficiente e segura no cenário digital, adaptando-se a novas tecnologias e maximizando a eficácia das ferramentas digitais no cumprimento de tarefas e objetivos empresariais.
- Conhecimento de software de computador.
- Ferramentas de comunicação e colaboração .
- Pacote Microsoft Office.
- Software de apresentação.
- Trello.
Habilidades de comunicação
Referem-se à capacidade de transmitir informações de maneira clara e eficaz, tanto de forma verbal quanto escrita. Essas habilidades são essenciais em praticamente todos os aspectos da vida cotidiana e profissional, pois permitem que as pessoas compartilhem ideias, expressões e instruções de modo que outros possam entender e responder adequadamente.
- Escrita acadêmica.
- Redação de blogs.
- Redação.
- Falar língua estrangeira.
- Elaboração de propostas.
Habilidades de marketing
Habilidades de marketing são um conjunto de competências necessárias para promover e vender produtos ou serviços, identificando e atendendo às necessidades e desejos do consumidor. Essas habilidades abrangem diversas áreas, desde a pesquisa e análise de mercado até o planejamento e execução de estratégias eficazes de comunicação e vendas.
- Otimização da taxa de conversão (CRO).
- Marketing de email .
- Publicidade paga por clique (PPC).
- Otimização de mecanismos de busca ( SEO ).
- Mídia social.
Habilidades técnicas
São competências específicas relacionadas ao domínio de ferramentas, processos e metodologias utilizadas em diversas áreas profissionais, especialmente em campos relacionados à tecnologia, engenharia e ciência. Elas são essenciais para executar tarefas especializadas e geralmente requerem um certo nível de formação e prática para serem desenvolvidas.
- Projeto auxiliado por computador ( CAD ).
- Aprendizado de máquina ( ML ).
- Processamento de linguagem natural ( PNL ).
- Linguagens de programação.
- Design da interface do usuário.
Exemplos de hard skills
- Serviços e design automotivo.
- Orçamento.
- Design gráfico.
- Edição de fotos e vídeos.
- Gerenciamento de projetos.
Ao buscar aprimorar as "hard skills", muitos profissionais focam nas competências técnicas diretamente relacionadas às suas áreas de atuação. No entanto, para quem aspira a posições de liderança, é crucial entender e dominar também habilidades de gestão.
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Por que as hard skills são importantes
Quase todos os empregos hoje, incluindo a maioria dos cargos profissionais, exigem habilidades técnicas.
As descrições de cargos frequentemente listam uma série de hard skills que precisam ser contratadas e também listam as provas preferidas dessas habilidades, como diplomas ou certificados , que cada candidato a emprego precisa para ser considerado para o cargo.
Possuir habilidades específicas demonstra a capacidade de realizar o trabalho com sucesso e cumprir suas funções.
Para muitas profissões em muitas empresas, a posse de competências técnicas é importante para garantir o sucesso financeiro de uma empresa, contudo, em alguns casos, as competências técnicas do trabalhador são fundamentais para evitar resultados catastróficos.
Um cirurgião, por exemplo, deve ter habilidades muito específicas para se proteger contra danos desnecessários a um paciente; um instalador de tubos também deve ser exigente na aplicação de habilidades básicas para se proteger contra algo como um vazamento de gás.
Além disso, muitos empregadores procuram competências interpessoais, descobrindo que são necessárias competências interpessoais, por vezes em igual medida às suas competências técnicas, para que os indivíduos concluam com sucesso as funções para as quais foram designados.
Como adquirir hard skills
Embora alguns indivíduos possam ter habilidades inatas que facilitam o aprendizado de uma hard skill, seja por meio de aulas formais ou informais, a maioria das pessoas desenvolve hard skills por meio de algum tipo de processo educacional.
Por exemplo, algumas pessoas têm um sentido natural para os números que lhes torna mais fácil aprender matemática básica e complexa, mas elas, assim como outras - aprendem matemática através de uma série de lições.
Os indivíduos aprendem hard skills de várias maneiras, inclusive em escolas tradicionais, faculdades e programas de educação profissional. Os indivíduos também podem aprender habilidades básicas por meio de estágios, orientação, treinamento no trabalho e treinamento prático. Os indivíduos também podem aprender habilidades técnicas por meio de livros, plataformas online e até mesmo por tentativa e erro.
Certificados, diplomas, licenças e resultados de testes são frequentemente usados como prova de que um indivíduo atingiu um certo nível de proficiência em uma determinada habilidade ou conjunto de hard skills.
Uma carteira de motorista, por exemplo, demonstra que um indivíduo demonstrou um nível mínimo de proficiência conforme determinado pela agência governamental que emite a carteira de motorista. Uma carteira de motorista comercial mostra que um indivíduo alcançou outro nível mais elevado de proficiência.
Hard skills vs. Soft skills
Hard skills também podem ser consideradas habilidades técnicas.
As soft skills , ao contrário das hard skills, são características ou capacidades que são quase impossíveis de quantificar ou medir de forma objetiva. Portanto, julgar as habilidades sociais de alguém é um exercício subjetivo.
Alguns soft skills são descritos como intangíveis, por exemplo, ser um bom ouvinte é uma capacidade que descreve a capacidade de um indivíduo de ouvir as palavras de um falante e de compreender e ter empatia por ele.
Embora alguém possa medir a capacidade de ouvir corretamente as palavras do locutor, a soft skills vem da capacidade do ouvinte de compreender e ter empatia, uma habilidade que é praticamente impossível de quantificar, medir e comparar com outra pessoa usando padrões objetivos.
As soft skills costumam ser chamadas de soft skills sou pessoais. Além disso, as soft skills podem descrever as características próprias de um indivíduo; exemplos dessas soft skills incluem ter uma boa ética de trabalho ou trabalhar bem com outras pessoas.
Os indivíduos geralmente têm uma disposição que favorece a expressão de soft skills específicas, mas também há um elemento de natureza versus criação. Não existem programas de graduação tradicionais ou programas vocacionais focados em habilidades sociais, mas faculdades, escolas, organizações e até mesmo empresas investem de fato no desenvolvimento de habilidades sociais nos indivíduos.
Os indivíduos podem buscar oportunidades e atividades de aprendizagem por conta própria para cultivar soft skills também dentro de si.
Medindo hard skills
Os hard skills são demonstráveis e quantificáveis, indivíduos que possuem hard skills podem ser testados para provar sua capacidade em cada hard skills que possuem.
Existem métricas objetivas que podem ser aplicadas à hard skills, e não apenas ao julgamento subjetivo. Além disso, a proficiência de um indivíduo em qualquer habilidade específica pode ser medida em relação à proficiência de outros indivíduos que possuem a mesma habilidade.
Digitar, por exemplo, é uma hard skill. Dois indivíduos com capacidade de digitar podem ser testados quanto à velocidade e precisão, e suas pontuações determinam qual indivíduo é mais proficiente na habilidade.
Certificações, diplomas e licenças também podem mostrar que um indivíduo tem certa aptidão para uma hard skill. Os gerentes de contratação podem medir as hard skills de um indivíduo, aplicando-lhes um teste durante o processo de entrevista.
Hard skills para incluir em um currículo e onde listá-las
Algumas das hard skills mais exigidas incluem o seguinte:
- IA .
- Análise de negócios e dados .
- Computação em nuvem e distribuída.
- Apresentação de dados.
- Marketing digital.
- Google Analytics.
- HTML/CSS/Javascript.
- Middleware e software de integração.
- Gerenciamento de projetos.
- Aprendizado de máquina.
- Desenvolvimento móvel.
- Segurança de redes e informações.
- Sistemas de controle de revisão de software.
- Linguagem de consulta estruturada ( SQL ).
- Análise estatística e mineração de dados.
- Design da interface do usuário.
- Arquitetura Web e framework de desenvolvimento.
Em um currículo, uma lista das habilidades mais relevantes de um indivíduo deve ser colocada em uma seção de habilidades.
Exemplo de hard skills
A contabilidade é uma profissão que requer um conjunto relativamente rígido de habilidades básicas. Proficiência no pacote Microsoft Office, especialmente Excel, é um dado adquirido. Também é necessária familiaridade com software específico do setor , como software de preparação de impostos e QuickBooks da Intuit.
Os contabilistas precisam de saber como preparar e interpretar demonstrações financeiras e outros relatórios contabilísticos, desenvolver mecanismos eficientes de relato financeiro e planear e implementar controlos contabilísticos.
Algumas das outras habilidades que os contadores precisam podem ser categorizadas como soft skills. Devem ser capazes de comunicar eficazmente com os clientes e ser diplomáticos ao lidar com auditores externos.
