O mindset se refere à forma como encaramos a vida e os desafios, influenciando diretamente nossas escolhas e atitudes. Carol Dweck identificou dois tipos principais: o mindset fixo e o mindset de crescimento. O segundo, focado em aprendizado contínuo, é essencial para o sucesso pessoal e profissional.
No mundo corporativo, a filosofia Lean busca otimizar processos, reduzir desperdícios e criar valor para o consumidor. Para que essa abordagem seja eficaz, é necessário que as pessoas compartilhem um mindset de crescimento, alinhando suas ações à melhoria contínua e ao desenvolvimento. Neste conteúdo, veremos como o mindset e o pensamento Lean podem transformar organizações, promovendo inovação e sucesso.
O que é mindset?
A princípio, é possível dizer que mindset tem a ver com a nossa mentalidade, o que predomina na maneira como encaramos a vida, fazemos escolhas e olhamos para o mundo. É o padrão de pensamento do indivíduo, a configuração mental que leva cada um a executar determinadas ações e ter reações diante do que quer que seja.
É por isso que Dweck entende que ter sucesso não está ligado apenas a habilidades técnicas, mas ao mindset. Por exemplo, os jeitos pessimista ou otimista de olhar para situações do dia a dia são guiados pelo comportamento da mente.
O mindset se constitui de valores, crenças e aprendizados que acumulamos desde pequenos, dessa forma, é ele o responsável por dar um norte a decisões e percepções sobre o que acontece ao redor.
O que é mindset profissional?
O mindset profissional refere-se à maneira como um indivíduo aborda e encara o seu trabalho, carreira e objetivos profissionais. É a mentalidade ou conjunto de crenças e atitudes que uma pessoa possui em relação ao seu trabalho e sua carreira.
Um mindset profissional saudável inclui a disposição para aprender e crescer, ser flexível e adaptável, ter uma atitude positiva em relação aos desafios e mudanças, estar disposto a assumir responsabilidades e riscos, ser auto-motivado e ter uma visão clara de seus objetivos profissionais a longo prazo.
Por outro lado, um mindset profissional limitante pode incluir a tendência a se apegar ao passado e resistir a mudanças, ter uma atitude negativa em relação a desafios e fracassos, ser complacente e não assumir responsabilidades, não ter motivação ou visão clara para a carreira, e não estar aberto a aprender e crescer.
Ter um mindset profissional positivo e saudável é importante para o sucesso profissional a longo prazo, pois permite que os indivíduos se adaptem às mudanças e desafios do ambiente de trabalho, desenvolvam novas habilidades e oportunidades e alcancem seus objetivos de carreira.
O que é ter um mindset positivo?
Ter um mindset positivo significa ter uma atitude mental positiva em relação à vida, ao trabalho e aos desafios. É uma mentalidade que se concentra nas possibilidades e oportunidades em vez dos obstáculos e limitações.
Um mindset positivo envolve acreditar em si mesmo e em suas habilidades, ter confiança em suas decisões e ser resiliente diante das adversidades. Também envolve ter uma abordagem construtiva em relação aos erros e fracassos, vendo-os como oportunidades de aprendizado e crescimento.
Algumas das características de um mindset positivo incluem:
- Foco nas soluções: em vez de se concentrar nos problemas, um mindset positivo se concentra nas soluções e na busca por alternativas.
- Atitude de gratidão: reconhecer e apreciar as coisas boas na vida, mesmo em momentos difíceis.
- Resiliência: ser capaz de se recuperar rapidamente dos fracassos e contratempos.
- Abertura para aprender: estar sempre disposto a aprender novas habilidades e conhecimentos.
- Confiança em si mesmo: acreditar em suas habilidades e capacidades para lidar com os desafios.
- Visão de longo prazo: ter um objetivo claro e uma visão de longo prazo para a carreira e a vida.
Ter um mindset positivo é importante, pois ajuda a reduzir o estresse e a ansiedade, aumenta a autoestima e a confiança e promove a resiliência e o sucesso. Além disso, ter uma mentalidade positiva pode melhorar a saúde física e emocional, os relacionamentos interpessoais e a qualidade de vida geral.
Quais os tipos?
Após décadas de pesquisa, Carol Dweck convida as pessoas a pensarem em dois tipos de mindset: o fixo e o de crescimento. O primeiro se trata daquela pessoa que vê suas qualidades como imutáveis, com habilidades e talentos naturais sendo os mais importantes para determinar se ela vai fracassar ou triunfar. Por exemplo, aquele individuo que acredita na própria vitória ou derrota antes mesmo de tentar.
Além disso, o segundo, que é o mindset de crescimento, indica mais flexibilidade para olhar suas próprias características. Essa pessoa tem a crença de que potencialidades podem ser desenvolvidas por meio do esforço ou não, e parte da ideia de que cada um tem seu potencial desconhecido que pode ser ativado.
Descubra qual é o seu mindset: fixo X crescimento
É muito importante ter em mente que ninguém nasce com um mindset único que vai durar a vida toda. Isso porque o ser humano é mutável, está sempre vivendo experiências diferentes e tirando lições delas.
Portanto, Dweck aponta que definir o próprio mindset é um exercício diário, além disso, a única pessoa que pode sustentar ou mudar essa definição é ela mesma. Mesmo assim, indicamos alguns comportamentos mais predominantes no mindset fixo de crescimento, a fim de ajudar você a entender em que lugar está.
Mindset fixo
- Enxerga o fracasso como “identidade” e não desafio
- Tende a ter pensamentos mais pessimistas
- Não busca desafiar os próprios limites
- Vê cada um com quantidade limitada de habilidades
- Enxerga resultados como reflexos diretos de quem é
- Tem dificuldade em encontrar motivações
- Não trabalha a autoconfiança
- Costuma recusar experiências novas por medo
Mindset de crescimento
- Acredita que não existem pessoas predestinadas ao fracasso ou ao sucesso
- Enxerga os talentos como parte da natureza humana
- Entende que as potencialidades são desenvolvidas por meio do autoconhecimento
- Encara os resultados como uma situação e não se define por ela
- Sente-se motivado a buscar alternativas quando algo não dá certo
- Olha de maneira mais justa seus pontos fracos
- Vê tudo como parte do processo de evolução
- Crê que para vencer é preciso tentar
Você se identificou com algum dos dois mindsets? É bem provável que muitas pessoas encontrem em si características de ambos, inclusive pensando em contextos diferentes. Por exemplo, em relação à vida pessoal o indivíduo tem o mindset fixo como predominante, enquanto à carreira, o mindset de crescimento aparece mais.
Mindset Lean e mundo corporativo
A filosofia Lean é uma metodologia de gestão que tem como base a otimização de custos e redução de tempo gasto em tarefas ou desperdícios de uma empresa. Sendo assim, o Lean parte do princípio de que toda iniciativa precisa ser baseada no consumidor final, assim, o propósito é criar valor para este público. Por isso, todos os envolvidos nos processos de uma organização são peça-chave para aplicar esse pensamento.
E se estamos falando de pessoas, estamos falando de mindset.
O primeiro passo para implementar um modelo Lean é buscar respostas para as seguintes questões: “Como melhorar o trabalho?”, “Qual é o problema que precisamos resolver?” e “Como desenvolver pessoas?”.
Para que as ações se desenvolvam com excelência, no entanto, é preciso que lideranças e colaboradores estejam alinhados em seus objetivos, ainda que isso seja flexível para cada setor, como permite uma gestão baseada no Lean.
Outro ponto de conversão entre mindset, Lean e mundo corporativo é a definição de uma cultura organizacional sólida. Ou seja, alinhar a mentalidade com que a empresa vai trabalhar aos propósitos da filosofia Lean, direcionando todas as ações e pensamentos naquele ambiente para que se alinhem as novas expectativas da organização.
O pensamento Lean
Já discutimos os dois tipos de mindset que, segundo Carol Dweck, estão presentes nas pessoas. Entre eles, o mindset de crescimento se destaca, pois envolve uma visão positiva, voltada para o desenvolvimento de potencialidades. Nesse contexto, obstáculos e limitações são vistos como oportunidades de aprendizado. Além disso, esse mindset pressupõe que a evolução é um processo contínuo.
O pensamento Lean, focado em propósito, processos e pessoas, se assemelha a essa mentalidade ao buscar alternativas constantes de melhoria. Ambos os mindsets visam mudanças comportamentais que conduzem a uma nova realidade em busca do sucesso. No entanto, a transformação da mentalidade dos colaboradores em uma organização pode ser desafiadora.
É nesse contexto que entra o pensamento Lean Six Sigma. Quando implementada uma gestão focada em objetivos claros, como:
- Melhorar continuamente a qualidade do trabalho
- Eliminar desperdícios em diversos processos
- Respeitar as pessoas no ambiente corporativo
- Garantir segurança e qualidade no emprego
A missão de transformar o mindset de um grupo, buscando alcançar o sucesso e resultados positivos, pode se tornar mais viável. "Pensar fora da caixa" exige motivação, inovação e investimento, mas oferece um grande estímulo para aqueles que buscam resultados diferentes e, principalmente, eficazes.
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