O início de uma carreira é um momento muito emocionante para muitos alunos e graduados, caracterizado por expectativa e nervosismo junto da busca pelo primeiro emprego.
No entanto, existem alguns pontos que ajudarão você, como iniciante na carreira, a se preparar bem para iniciar sua profissão e a neutralizar suas preocupações.
Início de carreira: à procura do primeiro emprego
É um fato: começar uma carreira leva tempo. Portanto, é necessário reservar tempo suficiente para procurar seu tão sonhado job. Para os jovens, geralmente são nove meses entre a primeira pesquisa e a carteira assinada.
Para os jovens profissionais são "apenas" sete meses. Dito isto, planeje tempo suficiente e estabeleça metas realistas para sua própria busca de emprego, para que não fique frustrado com tudo isso. Existem muitas razões pelas quais a procura do primeiro emprego demora tanto.
Quando faz sua pesquisa, como jovem profissional, geralmente a pessoa está se inserindo no mercado de trabalho pela primeira vez e precisa definir alguns critérios, como em qual região gostaria de trabalhar e quais fatores são importantes para você no trabalho.
Essa não é uma tarefa fácil se não tem muita experiência nesse campo. Mesmo que tenha finalmente enviado sua candidatura para uma empresa, há um processo de seleção em etapas até que, idealmente, o contrato seja assinado.
Em média, mais de metade de todos os licenciados e jovens profissionais candidatam-se a mais de 15 empresas numa só fase de candidatura. Espalhe seus currículos o mais amplamente possível para aumentar suas chances de conseguir o seu primeiro emprego em um menor tempo.
O que é preciso para conseguir o primeiro emprego?
Como já apontei, a busca pelo primeiro emprego é longa e pouco familiar para quem está começando a conhecer o mercado de trabalho. Listados abaixo estão os passos, e dicas gerais, de como conseguir iniciar sua carreia:
- Identifique quais são seus interesses e habilidades, de modo a reconhecer qual área de trabalho é melhor para você;
- Pesquise o mercado de trabalho! Assim você sabe onde suas habilidades serão bem-vindas, bem como para entender o que a profissão que você almeja requer;
- Crie um currículo. É essencial que você tenha um CV, requisitado pela grande maioria das empresas e instituições na hora da contratação. Aprenda a criar um bom currículo clicando aqui;
- Desenvolva uma rede de contatos. Seja com amigos, professores, familiares ou colegas, busque se conectar – assim fica mais fácil receber informações sobre vagas de emprego e até ser indicado;
- Aplique-se a várias vagas. Suas chances aumentam, assim, pois é fato que você receberá muitas rejeições antes de encontrar sua vaga. Isso é normal! O importante é continuar procurando e aprendendo com cada recusa;
- Prepare-se para as entrevistas. É importante pesquisar sobre a empresa ou instituição em que você buscará sua vaga, bem como estar preparado para responder as perguntas mais usuais de entrevistas de emprego.
Primeira experiência de trabalho: o que significa?
Os anúncios de emprego geralmente contêm requisitos claros para o candidato.
Uma distinção básica deve ser feita entre requisitos obrigatórios e opcionais. Porque caso você se candidate a um emprego, mas não cumpra os requisitos obrigatórios, só está fazendo um trabalho desnecessário.
No entanto, a experiência e as habilidades com a classificação "desejável" não devem impedi-lo de se inscrever. É preciso atender aos seguintes requisitos de experiência profissional para conseguir o tão sonhado primeiro emprego:
- O anúncio de emprego exige "conhecimento inicial": Mesmo que a pessoa tenha acabado de se formar em uma universidade ou escola técnica, em termos de experiência profissional terá consigo "conhecimentos iniciais".
Por exemplo, a pessoa fez estágios, trabalhou como estagiário, passou um semestre no exterior e/ou fez trabalho voluntário.
Tal situação significa que a pessoa já conhece as estruturas de trabalho e da empresa. O candidato já trabalhou com colegas e superiores e sabe o que é importante para conseguir a vaga do primeiro emprego.
- O anúncio de emprego exige " conhecimento relevante ": Se o anúncio de emprego do empregador exigir esse critério, é orientado se candidatar como iniciante de carreira se já tiver experiência no setor.
Um exemplo, digamos que a pessoa realizou estágios na área ou trabalhou como estagiário. O empregador espera que, mesmo sendo um jovem profissional, se familiarize rapidamente com seus conhecimentos anteriores e possa usá-los.
- O anúncio de emprego requer "conhecimento sólido": Se o empregador espera "conhecimento sólido" em certas áreas de experiência de trabalho, o candidato, como iniciante na carreira, quase não tem chance. O conhecimento sólido só acaba por ser demonstrado por aqueles que trabalham na área há anos.
De nada adianta aqui uma experiência profissional bem fundamentada em outra área se os conhecimentos necessários não forem abordados de imediato. E, nessa situação, quase não há chances de conseguir o seu primeiro emprego.
Não é fácil como iniciante na carreira. Por outro lado, não se deve ser dissuadido por tais requisitos para um início de carreira bem-sucedido.
Afinal, como já dito, normalmente o candidato já adquiriu experiência em contexto de estágios, semestres práticos e/ou trabalhos em tempo parcial.
Levando em conta a situação atual do mercado de trabalho, muitas vezes isso é suficiente para iniciar uma carreira em pouco tempo.
Dicas de aplicação para iniciantes
No caso de recém-formados em particular, pode demorar até um ano para o processo de candidatura chegar ao fim (pelo menos por enquanto). A perseverança é uma obrigação – assim como uma alta tolerância à frustração.
Isso porque muitos ingressantes se deparam com o paradoxo da permissão: sem experiência profissional não conseguem encontrar emprego, mas sem emprego não terão experiência profissional.
Um círculo vicioso frustrante - tornando ainda mais importante começar a procurar emprego desde cedo para aumentar suas chances. As dicas a seguir podem ajudar os recém-chegados ao mercado a buscar por seu primeiro emprego:
Reconheça seus pontos fortes
Analise seus pontos fortes pessoais para se concentrar neles ao se candidatar. Isso não significa as qualificações típicas para o seu trabalho - porque todos os candidatos trazem essas habilidades com eles.
Reflita sobre o que realmente é bom e, ao mesmo tempo, o que o torna diferente dos outros. Podem ser habilidades organizacionais, habilidades de resolução de problemas ou habilidades de liderança.
Ganhe experiência
Comece exatamente onde está o maior problema para iniciantes: reúna o máximo de experiência prática possível com antecedência. Podem ser vários estágios, cursos de idiomas ou aulas extracurriculares. Todas essas atividades ajudarão a encontrar o seu primeiro emprego.
Mostre aos potenciais empregadores que não apenas possui formação teórica, mas que já conhece os processos de trabalho e consegue contribuir de forma rápida e independente para o sucesso da equipe como um todo.
Use o Serviço de Carreiras
Muitas universidades trabalham em conjunto com agências de emprego e potenciais empregadores. O serviço de carreiras dá aos jovens profissionais a oportunidade de otimizarem as suas candidaturas, afinarem a procura de emprego e tirarem dúvidas quanto à celebração de um contrato de trabalho.
Expanda sua rede
É necessário começar imediatamente durante seus estudos ou durante seu aprendizado. Os contatos com os empregadores aumentam suas chances de ser aceito para o primeiro emprego em uma data posterior.
Um estágio já possibilita colocar um pé na porta - um contato importante pode servir como um advogado no processo de inscrição. Networking é fator de sucesso e a rede só prejudica quem não a tem.
Candidate-se a determinadas vagas
Já enviou o seu CV para várias empresas? Mas não obteve nenhuma resposta positiva até agora? Na verdade, é possível que não esteja almejando uma posição certa para o seu perfil e suas qualificações para o primeiro emprego.
Se é um recém-formado, seria melhor não se candidatar a uma vaga em questão que descreve claramente que apenas candidaturas com mais de 5 anos de experiência serão aceitos.
Por outro lado, terá mais chances se o recrutador especificar que iniciantes motivados e com alto potencial são aceitos.
Além disso, observe que grandes grupos têm o hábito de favorecer candidatos com um currículo concreto ou promoções internas. Portanto, considere segmentar PMEs e startups para querer colocar as chances do seu lado.
Leia atentamente o anúncio de emprego antes de se candidatar
Se deseja que sua inscrição leve a uma entrevista de um futuro primeiro emprego, reserve um tempo para ler o anúncio da vaga.
Observe que as habilidades necessárias diferem de posição para posição. Assim, tente determinar qual é o perfil ideal para o recrutador.
Desta forma, será mais fácil para criar um currículo relevante, ou seja, um currículo que atenda exatamente às expectativas do seu futuro empregador.
