A área de Recursos Humanos existe em todas as empresas e, de fato, é um dos pilares fundamentais para manter a corporação devidamente organizada, além de ser o motor para fomentar a cultura empresarial.
Mesmo sendo uma profissão extremamente comum, ainda existem muitos questionamentos a respeito da área. Se você está pensando em seguir para o lado de RH, é absolutamente importante que saiba sua definição e possíveis áreas de atuação.
Neste artigo você vai conhecer um pouco mais sobre essa profissão. Veja se você se identifica com a área de RH agora mesmo.
O que se faz em Recursos Humanos?
Primeiramente, o que é Recursos Humanos? O que se faz nessa profissão? Vale ressaltar que o RH normalmente é definido como um departamento dentro de uma empresa.
O objetivo desse setor é promover melhorias estratégicas no que tange a gestão de pessoas. É muito comum que esse departamento seja constituído de uma ou duas pessoas, exceto se a empresa for muito grande.
Em relação às suas atribuições, elas são muito variadas. Normalmente é o RH que cuida de tudo que envolve os cuidados com os colaboradores e futuros funcionários.
Ou seja, controle de ponto, folha de pagamento, processo de seleção, benefícios e coisas do gênero.
Sempre que você necessita de algo, até mesmo um equipamento para utilizar no trabalho, o departamento de Recursos Humanos normalmente é acionado.
Quais são as áreas de Recursos Humanos?
Para entender um pouco melhor sobre Recursos Humanos, veja quais são as principais áreas de atuação do profissional dentro de uma empresa.
Departamento pessoal
O segmento de Departamento Pessoal é o mais convencional e normalmente é o mais importante, pois é imprescindível a presença do RH.
Aqui será realizado o controle de ponto, pagamento de salário, armazenamento de informações dos colaboradores, ajuste de férias, atualização da legislação trabalhista e tudo aquilo que for mais técnico.
Retenção de Talentos
O investimento no capital humano também é responsabilidade do setor Recursos Humanos, já que eledesempenha um papel essencial na retenção de talentos em uma organização.
O RH trabalha em estreita colaboração com os líderes e gestores para desenvolver estratégias e políticas que promovam a satisfação e o engajamento dos funcionários. Isso inclui a criação de programas de desenvolvimento profissional, incentivos, benefícios e um ambiente de trabalho positivo.
Engajamento e Retenção
Além de trazer novos talentos para a empresa, também é papel do RH cultivar um ambiente adequado e confortável de trabalho.
Cada vez mais é falado sobre a importância de um ambiente de trabalho saudável e o RH tem papel fundamental nisso tudo.
Inclusive, é um departamento que deve colocar em prática a cultura da empresa. Tirar as palavras do papel e aplicar no dia a dia dos colaboradores.
Desenvolvimento e Performance
Estando um pouco relacionado com a opção anterior, o desenvolvimento e performance é uma forma que o RH pode promover a melhoria dos próprios colaboradores (trazendo cursos, treinamentos e assim por diante).
Recrutamento e Seleção
O departamento de Recursos Humanos desempenha um papel central no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores em uma organização.
O RH trabalha em estreita colaboração com os gestores e líderes para identificar as necessidades de pessoal, desenvolver estratégias de recrutamento, avaliar candidatos e selecionar aqueles que melhor se adequam à cultura e às demandas da empresa.
Assim, o RH desempenha um papel fundamental na construção de uma equipe talentosa e no alcance dos objetivos organizacionais.
Quanto ganha um profissional em Recursos Humanos?
O salário de um profissional de Recursos Humanos no Brasil varia consideravelmente de acordo com vários fatores. Um dos principais determinantes é o nível de experiência do profissional.
Iniciantes, com menos de três anos de experiência, geralmente podem esperar um salário inicial variando de R$ 2.000 a R$ 4.000 por mês.
À medida que adquirem experiência, profissionais de RH com três a cinco anos de prática tendem a ganhar de R$ 4.000 a R$ 7.000 mensais. Já os profissionais sêniores, com mais de cinco anos de experiência e habilidades avançadas, podem ganhar de R$ 7.000 a R$ 15.000 ou mais por mês.
A formação acadêmica também desempenha um papel importante na determinação dos salários. Muitos profissionais de RH possuem graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Aqueles que investem em uma educação adicional, como um MBA em Gestão de Pessoas, têm maior probabilidade de receber salários mais altos.
Quem trabalha com Recursos Humanos?
Não é imprescindível uma formação acadêmica, porém, o ideal é que seja alguém da área de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou Serviço Social.
Essa profissão é extremamente complexa, pois o responsável estará lidando com pessoal – e isso não é nada fácil! O ideal é que o profissional esteja sempre se aprimorando com cursos, treinamentos, workshops...
Enfim, o departamento de Recursos Humanos é essencial dentro das empresas e suas atribuições variam, sendo que você pode se especificar em apenas um dos nichos.
Como se tornar um profissional de Recursos Humanos?
Tornar-se um profissional de Recursos Humanos é uma jornada que exige uma combinação de educação formal, habilidades interpessoais, experiência prática e um compromisso com o desenvolvimento contínuo.
Separamos para você detalhadamente os requisitos, a formação necessária, formas de se destacar e outras informações relevantes para aqueles que aspiram a uma carreira em Recursos Humanos.
1. Educação e Formação:
Graduação: Embora não seja estritamente obrigatória, a maioria das posições de RH requer pelo menos uma graduação. As áreas mais comuns de estudo incluem Administração, Psicologia, Recursos Humanos e Ciências Sociais. Optar por um programa de graduação que inclua cursos relacionados à gestão de pessoas e psicologia organizacional é uma excelente escolha.
Pós-graduação: A obtenção de um mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas (MBA) ou uma área relacionada pode diferenciá-lo da concorrência e abrir portas para posições de liderança.
Certificações: Embora não sejam obrigatórias, certificações como o Certificado de Profissional em Recursos Humanos (PHR) ou o Certificado de Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR) podem aumentar sua empregabilidade e potencial salarial.
2. Habilidades Essenciais:
Comunicação: A capacidade de se comunicar eficazmente, tanto verbalmente quanto por escrito, é crucial para interações com funcionários e gestores.
Empatia: Os profissionais de RH lidam com questões pessoais e emocionais. A empatia é fundamental para construir relacionamentos e resolver conflitos.
Gestão do Tempo: O RH lida com muitas tarefas simultaneamente, portanto, habilidades de gestão do tempo são essenciais para priorizar tarefas e cumprir prazos.
Ética: Manter altos padrões éticos é fundamental, já que os profissionais de RH têm acesso a informações confidenciais.
Power Skills: O domínio das power skills (combinação de hard skills e soft skills) é essencial para os profissionais de Recursos Humanos porque permite tomar decisões equilibradas, realizar recrutamento eficaz e criar ambientes de trabalho mais produtivos e harmoniosos.
3. Experiência Prática:
Estágios e Trabalhos de Meio Período: Procurar oportunidades de estágio ou trabalhos de meio período em departamentos de RH durante a graduação é uma excelente maneira de adquirir experiência prática.
Voluntariado: Participar de atividades voluntárias, especialmente em organizações sem fins lucrativos, pode ser uma maneira valiosa de desenvolver habilidades interpessoais e de gerenciamento de projetos.
Networking: Construir uma rede de contatos na área de RH pode ajudar na busca por oportunidades de trabalho e oferecer insights valiosos sobre a profissão.
4. Como se Destacar:
Educação Continuada: O aprendizado contínuo é fundamental no campo de RH, pois as leis e práticas estão sempre evoluindo. Participe de workshops, cursos online e conferências para se manter atualizado.
Desenvolvimento de Habilidades Técnicas: Conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS) e ferramentas de análise de dados pode ser um diferencial importante.
Participação em Associações Profissionais: Filie-se a associações de RH, como a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), para acessar recursos, oportunidades de networking e atualizações do setor.
Demonstrar Resultados: Mostre como suas ações e decisões contribuem para o sucesso da organização, destacando conquistas quantificáveis.
Quais cargos existem no setor de Recursos Humanos?
Se interessou em trabalhar nessa área tão presente no mercado de trabalho? A área de Recursos Humanos conta com uma grande diversidade de cargos para todos os tipos de profissionais.
Listaremos alguns deles para você, confira:
- Gerente de Recursos Humanos: O gerente de RH é o líder do departamento e é responsável por supervisionar todas as operações de RH. Suas responsabilidades incluem planejar estratégias de gestão de pessoas, garantir o cumprimento das políticas de RH, gerenciar a equipe de RH e colaborar com a alta administração para alcançar objetivos organizacionais.
- Especialista em Recrutamento e Seleção: Os recrutadores são responsáveis por atrair, avaliar e selecionar candidatos para preencher as vagas da empresa. Eles conduzem entrevistas, analisam currículos, verificam referências e avaliam as habilidades dos candidatos.
- Analista de Benefícios: Os analistas de benefícios cuidam dos programas de benefícios oferecidos aos funcionários, como seguro de saúde, plano de aposentadoria e licenças remuneradas. Eles garantem que os benefícios atendam às necessidades dos funcionários e mantêm registros precisos.
- Especialista em Treinamento e Desenvolvimento: Os especialistas em treinamento e desenvolvimento projetam e implementam programas de treinamento para melhorar as habilidades e conhecimentos dos funcionários. Eles também avaliam o impacto desses programas.
- Especialista em Relações Trabalhistas: Os especialistas em relações trabalhistas lidam com questões relacionadas a acordos coletivos, negociações sindicais, conflitos trabalhistas e conformidade com as leis trabalhistas.
- Analista de Remuneração e Benefícios: Esses profissionais são responsáveis por projetar e gerenciar os sistemas de remuneração da empresa, garantindo que os salários e benefícios estejam em conformidade com as práticas de mercado e as políticas internas.
- Analista de Desempenho: Esses analistas coletam e analisam dados através de avaliações de desempenho dos funcionários, auxiliando na identificação de áreas de melhoria e desenvolvimento de planos de ação para aumentar a produtividade.
- Especialista em Desenvolvimento Organizacional: Esses profissionais focam no desenvolvimento da cultura organizacional, estrutura e processos para melhorar a eficácia e a eficiência da empresa.
- Gerente de RH de Recursos Humanos: Os business partners de RH trabalham em estreita colaboração com os líderes de negócios para alinhar as estratégias de RH com os objetivos da empresa. Eles atuam como consultores internos.
- Analista de Recursos Humanos Júnior: Os analistas de RH juniores auxiliam em várias tarefas de RH, como recrutamento, administração de benefícios e manutenção de registros de funcionários.
- Gerente de Diversidade e Inclusão: Esse profissional é responsável por promover a diversidade e a inclusão na empresa, desenvolvendo políticas e programas para criar um ambiente de trabalho mais equitativo e inclusivo.
- Especialista em Comunicação Interna: Os especialistas em comunicação interna garantem que as informações importantes sejam comunicadas eficazmente aos funcionários, promovendo a transparência e o engajamento.
Os Recursos Humanos são o coração de uma organização saudável. Eles desempenham um papel estratégico em todas as etapas do ciclo de vida do colaborador, desde a aquisição de talentos até o desenvolvimento e a retenção.
Quando investimos nas pessoas que fazem uma empresa funcionar, colhemos os frutos na forma de um ambiente de trabalho produtivo e colaboradores comprometidos. Portanto, lembre-se de que o RH não é apenas uma função administrativa - é um catalisador para o sucesso empresarial.
