Quais os sinais de que poderá ser demitido?
A maioria das pessoas fica surpresa quando ouvem as palavras "você está demitido". Alguns ficam até chocados. Lynn Taylor, autora do Livro “Como gerenciar o comportamento do chefe infantil e prosperar em seu trabalho", diz que os melhores profissionais sempre observam os sinais clássicos de que seu trabalho está em perigo. Desta forma, quando percebem que as bandeiras vermelhas aparecem, elas podem tentar virar o jogo antes que seja tarde demais.
Quais são os sinais de que você será demitido?
Você recebe uma avaliação de desempenho ruim
Uma avaliação negativa nem sempre é sinônimo de ser demitido, mas, em conjunto com outros comentários negativos, isso pode significar problemas. "Seu empregador precisa criar uma trilha, então, juntamente com as advertências, seu empregador usará uma revisão de desempenho para documentar as áreas problemáticas".
Mais de uma revisão de desempenho ruim consecutiva é um sinal especialmente ruim. "Dependendo de quão ruim sua primeira revisão de desempenho foi, você pode ter a chance de fazer correções e melhorar, mas uma série delas podem ser um sinal importante de que seu trabalho está em perigo".
Se é por falta de experiência ou falta de treinamento em uma determinada área, então sempre há uma chance de corrigi-lo. Cansei de ver pessoas com problemas de análise de dados e resolução de problemas se conseguirem reverter ao tornar-se Green Belt ou Black Belt. Mas as frases críticas para se lembrar durante as avaliações de desempenho incluem: "Você não está de acordo com a nossa cultura", "Você não joga em equipe", "Sua personalidade ou estilo não parece engrenar com a equipe, "Ou" Você tem um grande problema de atitude ".
Se você ouve algum desses tipos de críticas, então é hora de divulgar seu currículo, já que muitas vezes é assumido que as questões de atitude são profundamente enraizadas e não passíveis de mudança.
Você é colocado de lado
Se, de repente, é difícil acessar dados importantes que o ajudem a desempenhar bem em seu trabalho, ou você não está convidado para reuniões importantes ou incluído em e-mails importantes, um desligamento pode estar a caminho.
Poderia haver outros motivos para isso acontecer, mas certamente pode ser que sua liderança tenha perdido a confiança em suas habilidades, tornando-se vulnerável quando e se as demissões acontecerem.
Seu trabalho torna-se missão impossível
Quando você assumiu o papel pela primeira vez, você teve suas ordens e poderia realizá-las. Agora, parece que você está encarregado de projetos semelhantes a escalar o Monte Everest com os olhos vendados.
Você está sendo configurado para falhar. Às vezes isso é devido à liderança ruim, mas ocasionalmente pode ser porque uma empresa quer se livrar de você, mas eles precisam de provas sólidas para fazê-lo, e prepará-lo para o desastre é uma maneira de obter a" prova ".
Seu chefe o avisou mais de uma vez
Avisos formais nunca são bons. Você pode ter recebido um aviso verbal, um aviso escrito e talvez até um segundo aviso escrito. Se você tiver nessa situação, saiba que mais notícias ruins podem estar a caminho.
Seu relacionamento com o chefe pode ter deteriorado
Você costumava ser amigo (ou amigável, pelo menos) - mas agora há tensão sempre que você está na mesma sala. Uma vez que seu relacionamento se deteriorou até o ponto de ser tóxico, então, como seu chefe o trata - de ignorá-lo para repreendê-lo publicamente - pode ser sinais óbvios de que seu trabalho pode estar em perigo.
Você é chamado a explicar reiteradas vezes suas despesas
O aumento do escrutínio é um fenômeno que raramente é iniciado pelo departamento de contabilidade. O chefe acredita que gastou mais que deveria. Mesmo que você seja 100% inocente, não importa. Descubra se você é a única pessoa a ser examinada.
Seus projetos são reduzidos
Aqui está um sinal ruim: você de repente tem muito tempo em suas mãos, porque não trabalha muito. Como você tenta garantir o trabalho normal, se parece difícil conseguir cooperação com seu chefe e outros gerentes? De repente, eles tornam difícil a sua vida no trabalho.
Você está sem recursos
Quando você perde pessoal, orçamentos e acesso a determinados serviços externos e/ou espaço de escritório - ou qualquer número de ferramentas que melhorem seu desempenho - pode ser porque seu empregador está tentando expulsá-lo.
Seu chefe está no seu pé a todo tempo?
Você está constantemente a elaborar relatórios de progresso? Você acha que seu chefe monitora constantemente seu trabalho? Se assim for, você pode começar a procurar um novo emprego.
Você é micro gerenciado ou ignorado
Parece que você está trabalhando em extremos. Ou o seu chefe está observando seus passos, ou ele está longe de ser encontrado. De qualquer forma, isso faz com que o ambiente fique altamente desconfortável. Se há a micro gestão, você sente falta de confiança. Se você é ignorado, então você está em um estado de inércia aparentemente interminável no status do seu projeto.
Suas responsabilidades são reduzidas
Você se sente menos importante? Os seus subordinados foram transferidos para outros gerentes? Os projetos foram retribuídos aos seus colegas? Se assim for, você poderá ser desligado em breve.
Suas vantagens começam a evaporar
Seus colegas são todos enviados para uma conferência em Marraquexe, mas você não está convidado. É-lhe dito que voe na classe econômica depois de anos de classe executiva. De repente, você perde seu escritório e é transferido para um galpão. As vantagens são uma parte importante do trabalho, e se você sente que o seu está sendo corroído, você tem todo o direito de se preocupar.
Você não recebe mais elogios
Mesmo se você realizou um milagre nunca antes testemunhado por um ser mortal, parece que seu chefe não o reconhece agora. Fazer isso seria contrário à campanha em andamento para removê-lo da empresa.
Seu salário foi reduzido e lhe deram um dia de licença
Se você foi convidado a entrar de licença, provavelmente você tem algo de que se preocupar. Este é um sinal importante de que as coisas não estão bem, mesmo que seja sob o disfarce de ser o melhor para você. É o equivalente a um casal de namorados fazendo uma pausa por um tempo - todos sabemos como isso geralmente acaba.
Você nota que virou motivo de fofocas
Quando as pessoas parecem se afastar de você, mesmo os amigos mais próximos, provavelmente algo está acontecendo. Muitas vezes, quando colegas de trabalho ouvem rumores sobre alguém sendo demitido ou até mesmo repreendido, eles ficam longe para evitar a culpa por associação.
Você se reporta para uma nova pessoa
De repente, você está reportando para pessoas mais juniores, ou mais gerentes em um ambiente matricial. Há mais burocracia e burocracia, antes que você possa fazer o seu trabalho de forma simplificada. Este não é um ótimo sinal.
Você cometeu um erro que custou caro
Dependendo do contexto e da forma como sua equipe de liderança trata falhas e contratempos, especialmente no campo da experimentação com ideias inovadoras, então pode ser permitido apresentar o grande erro sob o título" experiência de aprendizado. Mas para alguns, isso significará uma saída antecipada.
Seu chefe vai direto na sua equipe
Este sinal é semelhante ao "ficar fora do circuito" - mas pior ainda. A maioria das organizações tem uma cadeia de comando, e quando é interrompida, é uma indicação clara de que você não é mais necessário.
Seu acesso à informação é limitado
Quando uma empresa se prepara para deixar alguém ir, às vezes eles limitam ou revogam o acesso do empregado a certas contas um pouco prematuramente.
Tenha cuidado se sua senha de e-mail não funcionar mais ou você foi bloqueado da intranet da sua empresa.
Sua opinião não é mais solicitada
Não ser solicitado significa que o seu chefe não mais valoriza ou se preocupa com o que você precisa falar. Congelá-lo fora do loop é muitas vezes o primeiro sinal de um desligamento lento.
Houve uma fusão recente, mas ninguém fala nada
Após uma fusão, não é incomum que uma empresa faça demissões - às vezes até demissões em massa. Se você está sentindo que seu trabalho já estava em risco, então uma fusão poderia colocar o prego no proverbial caixão.
