De acordo com o IBGE, os idosos devem representar 25,5% da população até 2060. Mesmo sendo um grupo de menor participação no mercado, no Brasil, cerca de 22,5% das pessoas com 65 anos ou mais continuam trabalhando, mesmo que a sua grande maioria (74,7%) já seja aposentada.
Ou seja, a ideia de idosos inválidos e inativos vem sendo substituída por uma representação de idosos dinâmicos e que se fazem presentes no mercado profissional mesmo após os 60 anos.
Neste blog, vamos abordar como o grupo de aposentados pode voltar ao mercado de trabalho, qual a melhor forma de montar um currículo que destacará as experiências prévias, como buscar emprego nessa idade, quais são os melhores trabalhos para aposentados e o impacto do retorno dos aposentados no mercado profissional.
O impacto do retorno dos aposentados no mercado de trabalho
O retorno dos aposentados ao mercado de trabalho gera impactos positivos para empresas, economia e sociedade. Esses profissionais trazem experiência, maturidade e conhecimento técnico, agregando valor às equipes de gerações diferentes e auxiliando na formação de novas lideranças.
Além disso, ajudam a reduzir a escassez de mão de obra qualificada em setores que exigem expertise, enquanto empresas se beneficiam da estabilidade e compromisso desses trabalhos.
Como voltar ao mercado de trabalho após a aposentadoria?
Retornar ao mercado de trabalho após a aposentadoria é uma ótima forma de manter-se ativo, ter um aumento de renda e até mesmo encontrar novos tipos de motivação profissional. Porém, esse retorno exige um planejamento estratégico e adaptação ao cenário atual.
Antes de começar a busca por um novo caminho, os aposentados que desejam retornar ao mercado de trabalho, devem refletir sobre seus interesses, habilidades e necessidades financeiras. Também devem examinar se preferem algo mais flexível ou fixo, se querem continuar na área em que se aposentaram ou preferem experimentar algo novo.
Após esse exame de autoconhecimento e estabelecimento de necessidades e expectativas, atualizar suas qualificações e currículo é essencial. Mesmo tendo anos de experiência, o mercado de trabalho está sempre em mudança e deve ter mudado desde quando o aposentados saiu dele.
Além disso, usar o networking é um dos caminhos mais eficientes para conseguir a realocação após se aposentar. Tentar se reconectar com amigos ou ex-colegas que atuam na área que tem interesse é a forma mais ágil e fácil de se reposicionar no mercado de trabalho. E, também, a participação em eventos e se conectar em grupos da sua área no LinkedIn ou outras plataformas é um facilitador para ser visto por empresas e recrutadores.
Mesmo sendo desafiador voltar ao trabalho após se aposentar, é também uma oportunidade para se manter ativo e financeiramente estável. Tendo um bom planejamento, capacitação e uma boa estratégia de busca, é possível encontrar uma atividade que se alinhe aos seus interesses.
Como destacar sua experiência no mercado de trabalho?
Fazer com que suas experiências de antes de se aposentar se destaquem para se diferenciar dos demais candidatos e ter uma maior chance de realocação é essencial. Nessa seção, organizamos um passo a passo para que o aposentado consiga valorizar sua trajetória profissional:
- Organize seu currículo de modo estratégico
- Faça um resumo profissional que destaque sua experiência e principais realizações.
- Priorize suas conquistas, mostre números e impactos.
- Destaque suas habilidades que sejam relevantes para a vaga desejada.
1. Atualize seu perfil no LinkedIn
Hoje, o LinkedIn é uma das plataformas mais usadas para a busca de emprego e procura de candidatos. Manter um perfil atualizado e organizado é fundamental para aqueles que desejam adentrar ou se realocar no mercado de trabalho.
Então, aposentados que querem o reposicionamento no mundo profissional precisam:
- Manter seu perfil completo e ativo, incluindo um bom resumo sobre a sua experiência prévia.
- Usar sua rede de Networking, pedindo recomendações a ex-colegas e gestores para que sua credibilidade seja reforçada.
- Publicar conteúdo que integre seus interesses profissionais e interagir com os inseridos na área para ampliar sua visibilidade.
Quer aprender a otimizar seu perfil no LinkedIn e alcançar a relocação após a aposentadoria? Inscreva-se no curso gratuito de LinkedIn Avançado da FM2S e consiga atrair recrutadores e empresas mesmo após aposentado.
2. Mostre sua adaptabilidade e aprendizado contínuo
Por estarmos em um contexto de avanço constante, manter-se atualizado e mostrar-se adaptável a mudança é necessário não só para aposentados que querem se realocar. Ou seja, isso é algo fundamental para todos.
- Inscreva-se em cursos de atualização para acompanhar tendências do mercado.
- Demonstre que está aberto a novas tecnologias e formas de trabalho.
- Adapte seu discurso para mostrar como sua experiência pode agregar valor às empresas atuais.
3. Utilize o storytelling para se destacar e destacar a sua trajetória
- Conte histórias profissionais que demonstrem resolução de problemas e liderança.
- Destaque momentos em que você conseguiu contribuir para a melhoria e inovação.
- Seja objetivo, mas envolvente, conectando sua experiência às demandas do mercado.
4. Considere o trabalho de mentor ou consultor
Como aposentados, já possuem uma vasta experiência prévia, se candidatar como consultor ou mentor é uma ótima oportunidade.
- Se você possui uma bagagem profissional, ofereça mentorias ou consultorias para empresas e profissionais iniciantes.
Como buscar emprego após se aposentar?
Buscar o emprego após a aposentadoria e utilizar plataformas especializadas pode ser uma ótima estratégia para encontrar oportunidades alinhadas à sua experiência.
Hoje, existem diversas plataformas que tem como foco aumentar as chances e conectar profissionais já aposentados no mercado de trabalho.
Porém, cada plataforma tem um foco diferente e entender isso pode aumentar suas chances de encontrar a vaga ideal.
Algumas plataformas indicadas que fazem esse papel de auxiliar aposentados a se realocar são:
- De repente 50: Conecta profissionais acima de 50 anos a empresas que valorizam a experiência.
- RH40 + Soluções em RH Sênior e Projetos Corporativos (Impacto Social): Atua na inclusão de profissionais acima de 40 anos no mercado de trabalho.
- Trabalho 60 +: Voltado para pessoas acima de 60 anos, focando em trabalho formal e autônomo.
- Talento Sênior: Plataforma que auxilia na recolocação de profissionais sêniores em diversas áreas.
Além dessas plataformas, é fundamental que os aposentados adorem estratégias para se destacar no mercado. Com isso, eles devem considerar diferentes formatos de trabalho. Além das vagas formais, oportunidades como consultoria, trabalho freelancer e mentorias podem ser boas opções para quem deseja flexibilidade e autonomia.
Com o planejamento e as ferramentas certas, é possível se recolocar no mercado e continuar ativo profissionalmente, independentemente da idade.
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