Trainee é um dos cargos que brilham os olhos de qualquer recém-formado – os altos salários e oportunidades de ampliar os horizontes de carreira atraem qualquer um. Atraem tanto que são alguns dos processos mais concorridos do país. Saiba mais sobre esse modelo e entenda porque ele pode ser o modelo certo para você!
O que é um trainee?
O programa de trainees teve a sua origem nos Estados Unidos, no período pós Segunda Guerra. Na corrida promovida pela Guerra Fria e com o incentivo ao crescimento, muitas empresas se viram necessitadas de lideranças jovens e de mentes frescas para renovar o mercado. É aí que surge o programa de trainees. Trainees, ou “em treinamento” no inglês, são aqueles programas que buscam técnicos ou recém-graduados e os treinam para assumir cargos de liderança dentro de empresas. O trainee terá um período de avaliações rigorosas e, aprovado, passará por outro de aprendizado dentro da empresa antes que esta tome uma decisão por mantê-lo ou dispensá-lo.
Quanto é o salário de um trainee?
O salário de um trainee pode variar amplamente dependendo de vários fatores, incluindo a indústria, a localização e a experiência do candidato. Em geral, os trainees geralmente ganham salários iniciais mais baixos do que os funcionários mais experientes, mas ainda assim podem variar bastante. É importante pesquisar salários específicos para a indústria e a localização em questão para obter uma compreensão mais precisa.
Qual a diferença entre estágio e trainee?
Antes de tudo, é importante deixar bem claras as diferenças entre essas duas formas de dar o start na sua vida profissional. Posto que essas duas portas de entrada são as que apresentam mais confusão entre candidatos, e cada uma possui um objetivo específico para a sua carreira.
Estagiário
O estagiário será o profissional que está em busca de experimentação e aprendizado no mercado de trabalho. Inclusive alguns estados já proíbem que se exija experiência para a vaga. Existem legislações especiais para os estagiários, que costumam ter horários mais flexíveis e salários mais baixos.
Trainee
Já o trainee normalmente é um recém graduado ou graduando às vésperas de se formar. Como o programa visa formar lideranças, conta com salários mais altos, mas uma demanda correspondente de trabalho. É regulamentado por CLT e pode ou não ter vindo de programas de estágio anteriores (empresas como a Microsoft só abrem o programa para ex-estagiários).
Como funciona o período de trainee
Durante seu tempo como trainee, o candidato a efetivação terá que conciliar o seu tempo entre realizar entregas para a empresa, conhecê-la profundamente e aumentar seu repertório de skills de liderança. É um período desafiador, e os relatos de trainees sempre o descrevem como momentos intensos.
Entregas para a empresa
Aqui o trainee estará em um ponto intermediário entre o estagiário e o analista júnior – sem tanta margem para aprendizado e tolerância, uma vez que está em busca de um cargo de gestão, precisará mostrar que tem autonomia para lidar com diferentes equipes.
Conhecendo a empresa
Um trainee normalmente passará algum tempo sendo transferido para diversas áreas dentro de uma mesma empresa, para entender toda a complexidade do negócio. Por isso não é estranho que empresas deixem o candidato de sobreaviso para eventuais viagens a negócios.
Skills de liderança
As empresas investem em novos líderes, e por isso a agenda de um candidato vai alternar reuniões com aulas de habilidades de liderança. Alguns programas, cada vez mais preocupados com um currículo bem formado, disponibilizam cursos como o Green Belt, olhando com muito bons olhos aqueles que já possuem uma qualificação do tipo.
Green Belt para o Trainee
Focado em resolver problemas do mundo real, reduzir desperdícios e melhorar processos, o Green Belt é essencial para alguém que considera o cargo de Trainee – não fique de fora e confira o nosso curso certificado.
Como ser um trainee? O que é preciso?
Depois de falar tanto sobre, agora a gente quer a vaga! Mas muita calma, há detalhes importantes que não podem passar batido na hora de pleitear o cargo – e a gente separou eles para você.
Os programas de trainee costumam ser abertos por grandes empresas de cada setor – por isso, e antes de tudo, mapeie bem onde você quer ir, o que faz sentido para você, e se essa empresa tem os valores alinhados com os seus. Talvez caiba ir atrás apenas do salário em uma vaga de Analista Júnior, mas não é bem assim que funciona para trainees.
Especialistas de RH e grandes lideranças de empresas são constantemente consultados sobre o que procuram em candidatos, e uma resposta é a mais frequente: não importa a área. A formação, um critério muito importante em vagas de analista júnior e estágio, é menos importante do que suas Soft Skills de liderança e resolução de problemas.
Qual a idade mínima e máxima para ser um trainee?
A idade mínima e máxima para ser um trainee varia dependendo da empresa e do programa específico de trainee. Geralmente, as empresas que oferecem programas de trainee estabelecem requisitos específicos em relação à idade dos candidatos, juntamente com outras qualificações, como formação acadêmica e experiência profissional.
Em muitos casos, as empresas exigem que os candidatos tenham concluído a graduação ou pós-graduação recentemente, o que pode limitar a idade máxima para ser um trainee. Algumas empresas também podem ter requisitos de idade mínima, geralmente exigindo que os candidatos tenham pelo menos 18 anos.
No entanto, é importante notar que muitos programas de trainee são abertos a pessoas de todas as idades, desde que atendam aos critérios de qualificação estabelecidos pela empresa. Portanto, se você está interessado em um programa de trainee, é importante verificar os requisitos específicos de cada programa e se você se qualifica para se inscrever.
Qual o cargo depois do trainee?
Depois de completar um programa de trainee, geralmente há várias opções de cargos que podem ser consideradas, dependendo das necessidades e oportunidades disponíveis na empresa. Alguns exemplos de cargos comuns incluem:
- Especialista: Em vez de ser responsável por uma ampla gama de tarefas como um trainee, um especialista normalmente tem um foco mais estreito e uma expertise mais aprofundada em uma determinada área.
- Coordenador: Como coordenador, você será responsável por liderar uma equipe ou projeto específico dentro da empresa. Isso pode envolver gerenciamento de projetos, delegação de tarefas, acompanhamento de prazos e comunicação com outras equipes.
- Gerente: Um gerente normalmente tem responsabilidades mais amplas e de maior alcance do que um coordenador, supervisionando várias equipes ou áreas de negócios e sendo responsável por decisões estratégicas.
- Analista sênior: Como analista sênior, você terá a responsabilidade de realizar análises complexas e fornecer insights importantes para a tomada de decisões da empresa.
- Especialista em vendas ou marketing: Se você estiver interessado em vendas ou marketing, poderá ser promovido para um cargo que envolva a criação de estratégias de marketing, gerenciamento de contas ou vendas corporativas.
Lembre-se de que as oportunidades de cargos variam dependendo da empresa e do setor em que você está trabalhando. É importante conversar com seu supervisor ou departamento de recursos humanos para entender melhor as opções disponíveis para você.
Processo seletivo de trainee
É importante lembrar que os processos seletivos para trainee costumam ser longos, com múltiplas etapas e demandando participação ativa dos candidatos. Fora os testes de aptidão, se prepare para um pitch de apresentação, dinâmicas em grupo e resolução de problemas, onde diferentes skills serão avaliadas a todo momento. No processo seletivo para trainees se avalia, sobretudo, a sua habilidade de comunicação em grupo e trabalho em equipe, sua competência em gestão de problemas e seu alinhamento com os valores da empresa. Vamos explicar melhor cada um deles:
Comunicação em grupo
Aqui é importante destacar que você não precisa ser o extrovertido, mas precisa ser assertivo na sua comunicação. Essa diferença fundamental é o que separa os famosos “palquinho” dos que avançam para a próxima etapa. A importância de ser assertivo na comunicação é tanto para avaliar seu desempenho em equipe (já que, eventualmente, você exercerá um cargo de gestão) quanto para você se sair o melhor possível no pitch de apresentação, etapa recorrente nesses processos seletivos.
Seja assertivo
Um curso de comunicação assertiva pode ser o que você precisa para dominar as técnicas de se colocar em público da melhor maneira possível, por isso, não deixe de conferir essa oportunidade!
Gestão de problemas
Como gestor, é importante que você saiba organizar as demandas e ser criativo na proposição de soluções. Assim, diferentes etapas vão exigir que você tenha domínio de ferramentas de resolução de problemas e vão avaliar como você as usa. Tenha em mente que a solução de um problema é mais avaliada do que o uso de uma ferramenta – porém o uso de uma ferramenta pode te ajudar a resolver um problema. Conhecimentos básicos de Excel são imprescindíveis para apresentar soluções baseadas em dados, por isso separamos um curso para você.
Seja criativo
Além disso, a criatividade será um diferencial nesse momento do processo seletivo. É normal que achemos a criatividade algo que ocorre com gênios, mas não precisa ser assim. Existem livros que orientam o processo criativo, e você ainda pode aprender com professores capacitados o passo a passo para criar novas ideias. Para ajudar você a desenvolver sua criatividade e habilidades para te ajudar nesse processo, a FM2S oferece uma assinatura com mais de 150 cursos para te preparar para todos os processos seletivos que virão.
