Curso RH Estratégico

Fundamentos e Conceitos Chave

• Visão Geral: Papel da estratégia nos Recursos Humanos.
• Contexto Histórico: Uma linha do tempo desde a Revolução Industrial até o RH moderno.
• Cases: Estudo de caso de inovação estratégica e os benefícios tangíveis do RH Estratégico.

Conceitos Fundamentais

• Teoria e Modelos Organizacionais: Raciocínios e modelos que estruturam as empresas.
• Cultura e Clima: Diferenças, complementaridades e impacto no negócio.
• Gestão e Governança: Governança Corporativa, Saúde Corporativa e o papel do Business Partner.
• Processos Chave: Atração & Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Comunicação Interna e Métricas (KPIs) para avaliação de performance.

Passo 1 – Cultura Organizacional

• Diagnóstico: Compreensão do contexto organizacional e definição de objetivos estratégicos para o RH.
• Prática e Ferramentas: Diretrizes para automatização de processos operacionais e ferramentas para promover essa mudança.
• Case: Exemplo prático da reforma estratégica e seus resultados.

Passo 2 – Recrutamento e Seleção Estratégico

• Fit Cultural: A importância de alinhar candidatos aos valores da empresa, com tutorial de uso de tabela de análise.
• Employer Branding: Como aplicar medidas para fortalecer a marca empregadora sob uma visão estratégica.

Passo 3 – Acolhimento

• Onboarding: Como promover o acolhimento saudável de novos colaboradores.
• Boas e Más Práticas: O que fazer (e não fazer) durante a integração.

Passo 4 – Gerenciamento do Capital Humano (T&D)

• Desenvolvimento: Criação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e estruturação de programas de treinamento.
• Cultura de Aprendizado: Como tornar o aprendizado contínuo parte da cultura da empresa.
• Comunicação Estratégica: Aplicação da análise SWOT (Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças) na comunicação interna.

Retenção e Melhoria

• Conceitos de gestão por competências e avaliação de desempenho na prática para reter talentos.
• Aplicação da Melhoria Contínua e aprofundamento em Gestão da Mudança.

• Apostila digital para acompanhamento das aulas;
• Acesso a instrutor com experiência de mercado;
• Suporte às dúvidas dentro da plataforma EaD;
• Certificado de conclusão em RH Estratégico.

Migrar do operacional para o estratégico 

Você aprenderá a automatizar processos operacionais comuns e a utilizar o tempo ganho para focar no que realmente traz resultados, atuando como um verdadeiro Business Partner que entende o negócio além das planilhas de pagamento.

Comprovar valor com dados 

Em vez de basear a gestão apenas em "feeling", você dominará os principais KPIs e Métricas de RH. Isso permitirá que você apresente resultados concretos à diretoria, justificando investimentos.

Liderar a Gestão de Talentos e Mudanças

Com o domínio de ferramentas como a Análise SWOT e técnicas de Gestão da Mudança, você se tornará uma referência interna para conduzir a empresa em momentos de transformação, retenção de talentos e gestão de crises.

Construir equipes de alta performance 

Você saberá estruturar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e programas de T&D que não apenas treinam, mas engajam. Isso valoriza seu perfil como um líder capaz de elevar o nível de toda a organização.

Visão sistêmica de negócios

 Ao entender a conexão entre Cultura Organizacional , Governança Corporativa e os objetivos da empresa, você passa a ser visto como essencial para a sustentabilidade do negócio.

• Profissionais que já ocupam ou desejam assumir cargos voltados à Gestão de Pessoas;
• Profissionais e consultores de Recursos Humanos;
• Profissionais de diversas áreas que pensam em uma realocação profissional ou na migração de carreira;
• Qualquer pessoa que se interessa pela área de Recursos Humanos e que quer implementar projetos de desenvolvimento humano e estratégico na organização.

• Acesso vitalício.

Duração de 15 horas.