A princípio, home office, trabalho híbrido, calls e auxílio saúde mental foram termos que entraram no vocabulário do mundo de trabalho com a pandemia. Além disso, há mais um: The Big Quit.
Também chamado de A Grande Resignação é um movimento de demissões e não aceitação de modelos ultrapassados por trabalhadores no mundo. Com aspectos particulares e algumas oportunidades únicas, é importante ter o contexto da Grande Resignação ao pensar na sua carreira.
O que é Resignação?
Resignação é o ato de aceitar uma situação difícil ou indesejada sem lutar contra ela. Pode ser uma forma de adaptação ou conformidade, mas também pode ser vista como um sinal de desistência ou falta de esperança. Pode ser uma emoção ou um comportamento, e pode ser sentida e expressada de várias maneiras diferentes, como tristeza, desânimo, passividade ou indiferença.
O que é a Grande Resignação?
A Grande Resignação (The Great Resignation ou The Big Quit) foi o nome dado por Anthony Klotz, professor de Administração da Universidade do Texas ao movimento de demissões em massa que começou a se espalhar pelo mundo em maio de 2021.
Já que em agosto de 2021, 4 milhões de americanos se demitiram de empregos, número recorde desde antes da pandemia. No Brasil, o número é de cerca de 400 mil por mês nos anos da pandemia. Então, o movimento tem acendido alerta em lideranças e profissionais de RH ao redor do mundo para uma mudança significativa no mercado de trabalho e no posicionamento de profissionais, que vão contra a submissão à vontade de alguém.
Movimento nos EUA
Nos Estados Unidos, o movimento possui duas motivações: por um lado, os profissionais não estão satisfeitos com as ofertas de subempregos e as demandas exaustivas de empregos qualificados. Por outro, as formas de gestão estão afastando uma força de trabalho que vê na cultura organizacional das empresas um ambiente insalubre.
Movimento no Brasil
No Brasil há algumas similaridades, como a busca por melhores condições de gestão, qualidade de vida e salários. No entanto, com o home office possível nas áreas de tecnologia e serviços, os brasileiros buscam trabalhos ao redor do mundo, que salários mais competitivos.
O que um gestor precisa saber?
A Grande Resignação mudou as regras do jogo para profissionais e marcas, com novas dinâmicas que precisam ser internalizadas. Ao gerir uma equipe, o profissional precisa entender que mesmo sem outras perspectivas, um grande volume de funcionários já considera deixar a empresa.
Churn de funcionários
O churn, unidade de medida de rotatividade de indivíduos, é um dos terrores de gestores. Existe o mais famoso, o churn de clientes, que costuma ser uma das principais preocupações de gerentes. Porém, há outro churn que deveria nos manter atentos: o de funcionários.
Por vezes, pode ser tão ou mais caro do que o primeiro. Considere o treinamento investido – horas e tempo para capacitar um profissional, que levará esse conhecimento para outro lugar. Depois, segredos de empresa passam a ser contratados pelos seus concorrentes, fragilizando ainda mais sua posição.
Pandemia e trabalho remoto
Com a pandemia de Covid-19, muitos trabalhadores se viram forçados ao trabalho remoto e ao home office. Esse movimento, aliado à pejotização de profissionais, fez com que muitos procurassem um segundo ou terceiro emprego simultâneo.
O modelo de cobrança por horas deixa de fazer sentido, uma vez que o profissional olha para isso e se pergunta: vale a pena? Modelos on demand de trabalho, já comuns em linhas toyotistas de produção, são o novo charme de empresas que queiram contratar.
“Trabalhamos por demanda” se torna um mote que atrai ainda mais profissionais, que veem nisso a possibilidade de conciliar tudo que buscam.
Organização via redes
A organização entre trabalhadores via redes sociais vinha se consolidando desde o movimento Occupy Wall Street, em 2011. Desde grupos que denunciam vagas com superqualificação e sub-salários até denúncias em redes sociais como o LinkedIn, a organização impactou profundamente na imagem de marcas e empresas.
São cuidados como esses que garantem o Social de ESG, essencial para sociedades anônimas. Saber que seu desempenho e gestão serão avaliados online é essencial daqui para frente.
Movimento Anti-Trabalho
O movimento anti-trabalho surgiu como uma comunidade na rede social Reddit, com o nome r/antiwork, mas hoje reúne milhões de seguidores do mundo inteiro. Os temas são considerados “vanguarda” nas discussões sobre trabalho, e muitas das demandas – como trabalho on demand e a defesa mais acirrada do trabalho remoto após a pandemia surgiram nessa comunidade.
Vantagens da Grande Resignação
Embora a Grande Resignação imponha novos desafios para gestores e recursos humanos, ela também abre portas para quem se encontra em transição de carreira. O movimento traz maior força para trabalhadores negociarem salários e condições de emprego de acordo com suas prioridades, algo facilitado para quem possui um plano de carreira.
Então, o profissional que souber se aproveitar desse momento estará surfando uma onda que começa a crescer no horizonte.
Transição de carreira
Transição de carreira é o movimento de trocar o caminho profissional que vinha sendo traçado. Contudo, não é um gesto simples, e demanda estudo e certa metodologia. Durante a Grande Resignação, em que muitos formatos de trabalho estão sendo adaptados, um profissional pode encontrar brecha para negociar melhores condições para uma transição.
Por exemplo, em meio a pedidos de demissão e recusas de aumentos, um profissional pode aprender alguma outra habilidade dentro da empresa em seu tempo de trabalho. Além de mostrar pró-atividade, poderá se munir de expertise técnica e hard skills necessárias para o próximo passo da sua carreira.
Relação contratante/contratado vantajosa
O mercado funciona a partir da lei da oferta e da demanda: quando há muito emprego e pouco empregado, os empregos aumentam as ofertas para atrair mais e melhores profissionais.
Então, quando há pouco emprego, os salários caem. Com a recusa de certas condições, o déficit fica do lado das empresas, e estas abrem mais os bolsos para negociar condições.
Negociação de condições
Esse é um momento de vantagem tática para o empregado, que se vê podendo negociar condições uma vez que muitos outros também não aceitarão condições semelhantes. Aqui, usar técnicas de negociação e saber metrificar através de KPI’s seus resultados viram um bônus na hora de alcançar seus objetivos profissionais em uma entrevista de emprego.
Conclusão: Grande resignação é também uma grande oportunidade
Só para fechar, então, o movimento pode ser bastante benéfico para você. Confirma algumas das principais oportunidades que podem surgir a partir:
- Aumento do trabalho remoto e flexibilidade no local de trabalho, o que pode melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e aumentar a produtividade.
- O comércio eletrônico e a entrega de produtos e serviços online podem crescer ainda mais, o que pode trazer novas oportunidades para empreendedores e empresas.
- Novas tecnologias, como inteligência artificial e automação, podem ser usadas para melhorar a eficiência e reduzir os custos das empresas.
- Aumento da demanda por serviços de saúde, tanto no setor público quanto privado, e oportunidades para empresas de tecnologia médica e de saúde.
- Aumento da demanda por soluções de segurança cibernética e privacidade, devido ao aumento do uso da tecnologia na vida cotidiana e no trabalho remoto.
