Antes de abordar sobre o plano de carreira, é quase certo que já ouviu isso antes: "Você tem sorte de ter um emprego". Mas só porque você tem um, não significa que você precisa apenas se preocupar com um pouco de carinho, ou lidar com uma carreira que você não quer.
Você pode olhar sua posição como "apenas um trabalho" e não ter ideia do tipo de carreira que deseja. Não precisa ser assim. Você pode ter um plano de carreira.
É muito comum encontrar pessoas que odeiam seus empregos, mas quando perguntados o que preferem fazer, não sabem. Ao continua a conversa com essas pessoas, descobre-se que eles já estão muito perto de fazer aquilo pelo qual são apaixonados - eles só precisavam parar e descobrir como chegar lá.
Veja como você pode dar uma boa e dura atenção a si mesmo, descobrir o que você realmente quer fazer e trabalhar isso em um plano de carreira pessoal que o ajudará a chegar onde quer ir, pessoalmente e profissionalmente.
O que é o Plano de Carreira?
Plano de carreira é um conjunto de metas, objetivos e ações planejadas para o desenvolvimento profissional de uma pessoa ao longo de sua trajetória profissional. É uma estratégia que envolve identificar os passos necessários para alcançar o crescimento desejado na carreira, tanto em termos de progressão na hierarquia organizacional quanto em termos de adquirir novas habilidades e conhecimentos.
Um plano de carreira geralmente envolve a definição de metas de curto, médio e longo prazo, identificação de áreas de interesse ou especialização, mapeamento das competências necessárias para o avanço profissional, identificação de oportunidades de aprendizado e crescimento, e ações para preencher lacunas de habilidades e experiência.
Ter um plano de carreira ajuda os profissionais a terem uma visão clara de onde desejam chegar em suas carreiras e como podem progredir. Também auxilia na tomada de decisões relacionadas a oportunidades de trabalho, educação e desenvolvimento profissional, além de fornecer um senso de direção e propósito na vida profissional.
Como começar seu plano de carreira?
Escreva o que você faz: a primeira coisa a fazer é um balanço de onde você está profissionalmente. Seu título de trabalho e currículo dizem pouco sobre o que você faz, então passe alguns dias tomando notas do que você realmente faz.
Comece com as principais responsabilidades da sua posição (coisas que você colocaria em seu currículo) e, em seguida, anote tudo o que você gasto o tempo fazendo no trabalho, mesmo que seja tangencial ao seu "trabalho" real.
Uma boa maneira de adquirir o hábito de fazer isso é manter um diário de trabalho de seus sucessos, falhas e atividades. Também é uma boa oportunidade de começar uma rotina de revisão semanal do estilo Getting The Things Done, onde mede o tempo durante a semana para fazer um balanço do que você realizou e se preparar para a próxima semana.
Quando terminar, classifique a lista em coisas que você odeia absolutamente, coisas que você não se importa e coisas que você ama e que deseje poder fazer mais.
Foque seu plano de carreira naquilo que você deseja fazer
Anote o que deseja fazer: uma vez que a lista seja ordenada, é hora de se concentrar nas coisas que você gostaria de fazer mais.
Desenvolva esses itens e anote o que você deseja fazer todos os dias. Não tenha medo de obter uma excentricidade; se desejar, você poderia ser pago para ler blogs o dia todo, anote isso. Algumas pessoas o chamam de "perder tempo lendo bobeiras", mas um empregador que precise disso, pode chamar de pesquisa.
Agora, comece a pensar no longo prazo. Pergunte a si mesmo: "Quero continuar fazendo essas coisas em um ano? E quanto a dois ou cinco?" Não se desencoraje se não tiver certeza. É impossível saber o futuro que você quer, mas tente escrever alguns pensamentos gerais. Faça estas perguntas:
- O que eu estou melhor em fazer, tanto pessoal como profissionalmente? Em que eu sou terrível?
- Eu quero ficar neste emprego? Ou neste campo?
- Mas e se eu quiser mudar de emprego, eu quero ser promovido para um papel similar ou mais importante?
- Se mudar de emprego, preferiria administrar as pessoas, ou preferiria continuar fazendo tudo sozinho?
- Caso queira trocar de indústria, por qual campo estou interessado?
- O que nesse setor me excita? Isso sempre me interessou?
- O que estou fazendo já vai me servir bem nesse campo?
- Para que tipo de empresa gostaria de trabalhar? O que dessa empresa é mais importante para mim?
- Prefiro trabalhar para mim mesmo, ou me tornar um freelancer, sabendo que trabalhar para mim não é sempre mil maravilhas?
- Olhando para a lista de coisas que eu amo fazer, que tipo de trabalho usa essas habilidades? Quem faz essas coisas todos os dias?
Revise suas respostas do plano de carreira
O ponto dessas perguntas é ajudá-lo a avaliar seus objetivos. Eles o ajudam a determinar quais tipos de trabalhos envolvem as tarefas que você disse que você gosta de fazer. Imagine que você encontre o trabalho perfeito.
Agora pense em onde gostaria de ir a partir daí. Gostaria de continuar fazendo isso em um nível mais avançado? Talvez gostaria de gerenciar pessoas que fazem o que faz agora? Quando começa a pensar nos próximos passos - sem o estresse das perguntas "onde se vê em um / cinco / dez anos" (o que é amplamente inútil de qualquer maneira) - você se encontrará pensando em termos de carreira que você quer, não apenas seu "trabalho de sonho".
Depois de terminar de escrever tudo isso, você deve ter uma auto avaliação muito boa. Isso é valioso em si mesmo e pode apavorá-lo em seu trabalho atual, fazendo-o negociar com seu chefe as tarefas que você realmente odeia e como poderia fazer mais o que você gosta (e é fortemente adequado para). Agora você está pronto para o próximo passo: na verdade, criar seu plano de carreira.
Quais são os tipos de plano de carreira?
Quando você já souber á área ou cargo de interesse, pode decidir que tipo de plano de carreira irá seguir. Existem vários tipos de planos de carreira, e eles podem variar de acordo com a organização e a indústria. Aqui estão alguns exemplos comuns de tipos de planos de carreira:
- Plano de carreira vertical: Nesse tipo de plano, o indivíduo progride dentro da hierarquia organizacional, subindo para posições de maior responsabilidade e autoridade. Por exemplo, alguém pode começar como estagiário, avançar para analista, depois para gerente e assim por diante.
- Plano de carreira horizontal: Nesse tipo de plano, o indivíduo progride dentro da mesma posição ou nível hierárquico, mas com maior expertise ou responsabilidade em uma área específica. Em vez de buscar promoções para cargos superiores, o foco é desenvolver habilidades e conhecimentos mais aprofundados em um campo específico.
- Plano de carreira em Y: Esse plano de carreira oferece aos funcionários a oportunidade de escolher entre duas direções distintas, normalmente após terem adquirido uma base sólida de conhecimento e experiência. Por exemplo, um profissional de tecnologia pode optar por seguir uma carreira de gestão de projetos ou continuar no caminho técnico como especialista ou arquiteto.
- Plano de carreira em W: Esse tipo de plano de carreira permite que os indivíduos alternem entre duas áreas diferentes durante sua trajetória profissional. Por exemplo, um profissional pode começar em uma função de marketing, depois se mudar para vendas, retornar a uma função de marketing e assim por diante.
- Plano de carreira em L: Nesse tipo de plano, o profissional pode passar por uma fase inicial de crescimento e progresso acelerado, seguida por uma fase mais estável e de longo prazo. Por exemplo, um indivíduo pode receber treinamento e desenvolvimento intensivos nos primeiros anos de sua carreira e, em seguida, entrar em uma fase de especialização ou liderança.
- Plano de carreira em espiral: Nesse tipo de plano, os profissionais retornam a posições anteriores, mas em um nível mais alto ou com maior expertise. Eles podem explorar diferentes áreas e, em seguida, retornar a uma posição semelhante em uma função ou setor diferente, trazendo consigo um conjunto mais amplo de habilidades e perspectivas.
Agora é hora de elaborar o plano de carreira
Pesquise os trabalhos que você gostaria de fazer: agora que você sabe o que gostaria de fazer, é hora de encontrar empregos que permitam que você faça isso.
Como encontrar o emprego que você deseja?
Visite sua biblioteca local ou centro de carreira:
Às vezes, a melhor maneira de encontrar um emprego que combina com suas habilidades e desejos é pedir para uma pessoa mais experiente. Um bate-papo com um bibliotecário de referência ou especialista em um centro de carreira irá colocá-lo no caminho certo para guias de carreira e recursos que podem ajudá-lo a traduzir seus sonhos em um título de trabalho que você pode gostar.
Converse com seu gerente de RH:
Se a sua empresa possui um gerente de RH, eles são a pessoa a quem você deve ir se quiser saber mais sobre as carreiras que estão disponíveis em sua empresa. Obviamente, o representante de RH de sua empresa tem interesse em garantir que você tenha sucesso em seu trabalho atual (esperamos!). E que você fique em sua empresa atual, então, se você gosta da sua empresa e simplesmente não gosta do seu trabalho, eles podem ser capazes ajudar.
Sites de pesquisa de emprego
A maioria das pessoas usa os sites de trabalho para pesquisar vagas de trabalho. Tente procurar uma função ou tarefa que você aproveite. Se você gosta de passar o dia inteiro no Twitter ou no Facebook, procure "Twitter" ou "Facebook", ou melhor ainda, procure "redes sociais" ou "mídias sociais". A maioria dos mecanismos de pesquisa de emprego combinará suas palavras-chave com as responsabilidades do trabalho, bem como as habilidades necessárias nas listas de emprego.
Faça um teste de avaliação de carreira:
Os bons são aqueles que combinam elementos de um teste de personalidade com um teste de avaliação de carreira. Os resultados irão ajudá-lo a entender quais tipos de empregos e carreiras fazem uso intenso das paixões e habilidades que você possui.
Fale com as pessoas sobre suas carreiras:
Às vezes, o boca a boca é a melhor maneira de descobrir como traduzir suas paixões para um trabalho que você amará, como discutimos anteriormente. Pergunte aos seus amigos e familiares, até mesmo seus colegas sobre seus empregos anteriores. Destaque as coisas que você gosta e pergunte se eles já ouviram falar de um trabalho que faz essas coisas.
Você ficará surpreso: muitas vezes as responsabilidades secundárias que você gosta em seu trabalho atual são responsabilidades primárias em outro trabalho.
Por exemplo, um dos meus melhores amigos não gosta do envio de e-mails de vendas, aborrecidos e secos, para a empresa para a qual trabalha. É um processo longo e difícil, e ele diz que ela gostaria mais se tivesse melhores ferramentas para fazê-lo.
No entanto, ele adora ver o número de pessoas que abrem esses e-mails, quem obtém o sabor da mensagem com base no seu histórico de compras e sobre o que eles clicam quando eles os abrem. Quando o indiquei para uma empresa em que isso seria valorizado e hoje, ele vive feliz.
Pesquise onde estão os trabalhos dos sonhos
Depois de ter uma ideia de quais tipos de trabalhos você gostaria de ter (mesmo que isso signifique que você redescobriu o quanto você gosta do seu emprego atual), comece a pensar em termos de carreira no longo prazo. Faça alguma pesquisa sobre onde esses trabalhos geralmente levam.
Se você está interessado na administração de sistemas, pense sobre o que sua vida seria depois de você conseguir o trabalho. Depois de alguns anos, você gostaria de gerenciar outros administradores, ou você ficaria mais feliz assumindo projetos cada vez mais técnicos e desafiadores? Na maioria dos papéis técnicos, é um ou outro. Qual você preferiria se você conseguisse esse trabalho e o que aconteceu com outras pessoas que o conseguiram?
Você também quer descobrir se a carreira que você deseja requer educação, graus ou certificações para avançar. Algumas organizações só o promoverão se você mostrar que está avançando suas habilidades, além de se comportar bem no trabalho, outros só vão considerar você para promoções se você sair e obter um diploma relevante, ou fizer aulas relevantes para o seu trabalho. A educação continuada é fundamental.
Por exemplo, quando eu era um Gerente de Projetos, eventualmente eu aprendi que uma promoção não chegaria até que eu ganhasse minha certificação Green Belt e Black Belt. Quando eu comecei a olhar para outras empresas, eu aprendi que ter uma faz você mais comercializável.
O ponto principal
Então eu saí e consegui avançar minha carreira para o próximo nível - eu tive tempo de estudar e o dinheiro para colocar na certificação. Nem todo mundo tem isso, mas eu certamente gostaria de ter aprendido que seria necessário antes de começar a ser um Gerente de Projetos.
No momento em que você terminar esta pesquisa, você deveria ter uma ideia de onde as carreiras que você está interessado irão levá-lo e se você gosta desses caminhos possíveis ou não. Claro, você não pode prever tudo: pode descobrir o amor da gestão quando pensa que vai ser um engenheiro para sempre, ou inventar uma nova aplicação ao fazer o desenvolvimento de software que o leva a iniciar uma nova empresa. O importante é pensar depois da oferta de trabalho que você esperará obter, ser flexível e começar a visualizar a carreira que você gostaria de ter.
Qual o próximo passo no seu plano de carreira?
Até agora, você deve ter sua auto avaliação concluída, e alguns caminhos de carreira ideais estão todos traçados. Parabéns: você tem um plano de carreira personalizado, com base em seus interesses e suas habilidades.
Agora, tudo o que resta é a parte mais difícil: decidir qual direção você gostaria de tomar. Seu plano de carreira não deve ser um documento morto. Continue pesquisando empregos que combinem com seus objetivos e continue falando com as pessoas sobre as oportunidades que eles têm em suas organizações para pessoas que fazem o que preferem fazer o dia inteiro.
Uma vez que você decidir sobre uma direção, precisará determinar se o primeiro passo é algo que requer treinamento, um trabalho completamente novo ou algo que você pode começar com seu show atual.
Você pode estar adquirindo experiência valiosa agora que pode levá-lo à carreira que você ama, com o tempo. Alternativamente, pode ser hora de saltar navio e trabalhar para a carreira que você quer ter, mesmo que pareça que você não tem experiência relevante.
