O teste DISC se baseia na Teoria do Comportamento Humano, que categoriza as pessoas e padroniza a linguagem para possibilitar o autoconhecimento e a melhor noção das demais pessoas. Neste artigo nos aprofundaremos nas premissas do teste, explorando as características dos perfis e seus significados. Aproveite para realizar seu teste DISC ao fim do conteúdo.

O que é o Teste DISC “O melhor teste de personalidade”?

O DISC é um teste de personalidade, criado pelo Dr. Walter Vernon Clarke, na década de 70 e baseado no trabalho de Willian Moulton Masterson – em seu livro “As Emoções das Pessoas Normais” -, que visa a identificar os perfis comportamentais e, assim, qual é a personalidade de uma pessoa.

O teste do DISC ficou famoso após ter sido amplamente difundido como uma ferramenta de avaliação de personalidade/comportamento. Em suma, segundo o trabalho de Masterson, a personalidade pode ser dividida em quatro quadrantes: Dominante, Influenciador, Estável e Cauteloso.

Contudo, você pode fazer uso do teste para aprimorar sua jornada de autoconhecimento. Afinal, ele serve não só para identificar sua personalidade, mas também, mapear seus pontos fracos e fortes, tornando possível explorá-los ou fortalecê-los com base em seus objetivos de vida e necessidades pessoais ou profissionais.

O que é o DISC e para que serve?

DISC é um modelo de avaliação de comportamento, que visa identificar e categorizar diferentes perfis comportamentais das pessoas. O modelo foi criado por William Moulton Marston, psicólogo americano, em meados do século XX, e é baseado na ideia de que existem quatro principais tipos de comportamento, que podem ser medidos e categorizados a partir de um questionário.

As quatro dimensões comportamentais identificadas pelo modelo DISC são:

• Dominância
• Influência
• Estabilidade
• Conformidade

Os perfis:

Perfil Dominante

Pessoas com perfil dominante são assertivas, confiantes e buscam o controle das situações. Elas tendem a ser muito diretas e objetivas, e muitas vezes podem parecer rudes ou autoritárias. O perfil dominante é ideal para cargos de liderança e gestão, onde a tomada de decisões rápidas e assertivas é necessária. No entanto, é preciso ter cuidado para não se tornar autoritário demais e prejudicar a comunicação e o trabalho em equipe.

Perfil Influente

Pessoas com perfil influente são extrovertidas, comunicativas e gostam de estar rodeadas de outras pessoas. Elas são geralmente otimistas e entusiasmadas, e tendem a ser muito persuasivas e motivadoras. O perfil influente é ideal para cargos que exigem habilidades de comunicação, como vendas, marketing e relações públicas. No entanto, é preciso tomar cuidado para não se tornar excessivamente superficial e não atingir as metas desejadas.

Perfil Estável

Pessoas com perfil estável são pacientes, confiáveis e gostam de manter a harmonia nas relações. Elas tendem a ser muito previsíveis e podem ser vistas como conservadoras e avessas a mudanças. O perfil estabilizador é ideal para cargos que exigem empatia, como a área de saúde e assistência social. No entanto, é preciso tomar cuidado para não se tornar passivo demais e perder oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

Perfil Conforme

Pessoas com perfil conformista são detalhistas, organizadas e buscam a perfeição. Elas tendem a ser muito minuciosas e a seguir procedimentos e regras com rigor. O perfil conformista é ideal para cargos que exigem precisão e atenção aos detalhes, como a área financeira e jurídica. No entanto, é preciso tomar cuidado para não se tornar excessivamente crítico e não levar em conta os fatores emocionais envolvidos nas relações.

Como o quiz de personalidade DISC pode ser usado?

• Gerenciamento de Mudanças: comportamentos para transformar resistência em receptividade;
• Coaching e Mentoring: Descubra como ajudar os outros a atingir seu potencial de forma consistente;
• Resolução de Conflitos: Traga clareza e compreensão para diferenciar estilos comportamentais;
• Atendimento ao cliente: Ensine as equipes de suporte administrativo e de atendimento ao cliente a fornecer serviços e interações estelares de maneira confiável, independentemente do estilo comportamental;
• Contratação e Seleção/Benchmarking e Comparação: Capacite proprietários de empresas, gerentes e profissionais de RH com a capacidade de comparar novos candidatos a benchmarks desejáveis de desempenho no trabalho;
• Liderança e gerenciamento de habilidades: Capacitar os líderes de sua organização para obter o máximo proveito de suas equipes, motivando de forma confiável e genuína sua equipe;
• Treinamento de vendas: Gere receita ensinando, por exemplo, até mesmo os profissionais de vendas mais novatos ou experientes a identificar e aproveitar comportamentos identificáveis em seus clientes potenciais;
• Team building: Crie suas equipes com base em habilidades e características compatíveis, não apenas ideias genéricas de equilíbrio;
• Produtividade: Planeje reuniões e projetos com diferentes estilos comportamentais em mente para garantir os melhores resultados.

Continue aprendendo

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Através do conhecimento gerado pelo DISC, você poderá entender qual é o seu estilo de liderança ou até qual é o seu estilo de trabalho. Com isso, vai descobrir quais situações tem mais chances de se destacar e quais deve evitar.

Diante desse fato, é comum por exemplo, que, se realizar o teste em diferentes épocas de sua vida, provavelmente obterá diferentes resultados. Isso vale para respondê-lo em diferentes meios, tente responder as perguntas abaixo pensando no “meio familiar, onde você está relaxado” e no “ambiente de trabalho, onde você está tenso”. Verá que os resultados são diferentes. Caso você seja um profissional de recursos humanos e deseja realizar uma análise de perfil comportamental em entrevistas de emprego, por exemplo. Sugerimos que, para aplicação do quiz de personalidade monte um ambiente tranquilo e que não vá influenciar diretamente na tomada de decisão do respondente.

Perguntas Responda agora às perguntas para descobrir sua personalidade! Ao final do teste enviaremos um e-mail com seus resultados: