Como o Lean Six Sigma lhe ajuda?
O Six Sigma é um programa de melhoria de qualidade técnico, orientado por dados e estatística, principalmente para o setor industrial e serviços, embora nos últimos anos tenha sido aplicado em outros lugares, incluindo o setor de saúde.
As certificações Six Sigma são: White Belt, Yellow Belt, Green Belt, Black Belt e Master Black Belt. Black Belts tendem a ser gerentes seniores e geralmente mentores dos Green Belts. Dessa forma, eles são esperados para ter o conhecimento de trabalho das metodologias do Six Sigma, e além do conhecimento técnico, o Six Sigma Black Belts são esperados para liderar uma mudança dentro de uma organização e desempenhar um papel de liderança forte. Além disso, o salário de um gestor Black Belt é em média, 36% maior do que a média dos gerentes sem essa certificação.
Ainda não possui certificação Lean Six Sigma e não sabe por onde começar? Conheça nosso curso gratuito de Certificação White Belt FM2S. Com ele, você entenderá mais sobre a metodologia e será capaz de estruturar projetos de baixa complexidade, desenvolvendo e implementando soluções para resolução de problemas. Confira:
Como aumentar o salário?
Para responder essa questão, vamos utilizar algumas ferramentas aprendidas nos cursos de Green Belt e Black Belt para responder a questões corriqueiras de nossa vida. Uma das questões campeãs nas rodinhas de trabalho é: como aumentar o salário?
Para responder a esta pergunta, o jeito mais fácil é dar uma “googada” perguntando sobre as profissões ou qualificações mais procuradas para 2015. Assim, esta é uma maneira de aplicarmos a velha lei da oferta e demanda, em que quanto maior a demanda, maior o ganho (salário). A figura 1 mostra alguns resultados desta busca.
[caption id="attachment_34082" align="aligncenter" width="698"]
Figura 1: busca pelas profissões que mais procuradas em 2015.[/caption]Depois da “googada”, nós da área de processos e melhoria ficamos felizes, já que os principais sites estão colocando o engenheiro de processos e o gerente de melhoria como uma das profissões mais quentes para 2015. Dessa forma, diante de um cenário econômico desfavorável, as empresas demandam um esforço maior na melhoria continua de seus processos e na redução de custos. Portanto, melhorar processos, reduzindo os custos, é uma das categorias de projeto ensinada nos cursos de Green Belt e por isto, a busca por estes profissionais esta em alta.
Mas, dado nossa formação e modelo mental, somos pessoas desconfiadas. Informações sem dados não nos trazem tranquilidade, por mais positiva que sejam. Dessa forma, fez-se uma busca sobre indicadores de emprego e achou-se na FIPE os indicadores CATHO-FIPE. Lá estão a taxa de desemprego antecipada e o indicador de pressão salarial. Para analisa-los, utilizam-se os gráficos de tendência que podem ser vistos nas figuras 2 e 3.
Correlação entre a Pressão Salarial e a Taxa de Desemprego Antecipada
[caption id="attachment_34074" align="aligncenter" width="577"]
Figura 2: indicador de pressão salarial.[/caption][caption id="attachment_34076" align="aligncenter" width="577"]
Figura 3: taxa de desemprego antecipada.[/caption]Pelo gráfico da figura 2 é possível observar o impacto das crises, como a de 2008, no indicador de pressão salarial. O indicador demorou mais de 12 meses para retornar aos patamares antes da crise. Dessa forma, constata-se que em anos de crise, o aumento de salário relaciona-se mais aos resultados individuais obtidos com redução de custo e melhoria de processo do que com a pressão coletiva. Além disso, será que há alguma correlação entre o desemprego antecipado e a pressão salarial? Vamos lançar mão da regressão para responder esta pergunta (fig 4).
[caption id="attachment_34077" align="aligncenter" width="577"]
Figura 4: regressão entre taxa de desemprego antecipada e pressão salarial.[/caption]Na figura 4 não é possível observar uma correlação significativa, mas como há poucos dados disponíveis sobre a taxa de desemprego antecipada, não devemos concluir muita coisa sobre este gráfico.
Conclui-se, tanto pela “googada” como pelo gráfico de pressão salarial, que ter bons conhecimentos em melhoria de processo e redução de custos é um bom seguro contra as crises. Dessa forma, cada vez que a empresa investe em sua equipe desenvolvendo-a neste campo, a companhia protege-se contra crises e destaca-se da concorrência. Quando uma crise chega, só os mais aptos sobrevivem e saem dela fortalecidos. Portanto, desenvolver estes conhecimentos e aplica-los é a chave para sucesso duradouro dos profissionais e da empresa.
Quais as vantagens em tornar-se Green Belt?
Seis Sigma usa as certificações não só para demonstrar o seu compromisso com a melhora da qualidade e o desempenho, mas também agem como uma indicação de suas habilidades de raciocínio analítico. Portanto, profissionais certificados são bem mais respeitados dentro de uma série de diferentes indústrias, o que significa que praticantes da metodologia estão sempre em demanda.
Se tornar Six Sigma o ajudará a definir suas habilidades, independentemente do seu papel. E, desenvolvendo suas habilidades de liderança e provando aos potenciais empregadores que você pode reduzir custos, aumentar a receita e, finalmente, tornar seus processos de negócios mais bem sucedidos.
Adicione a isto, as melhores oportunidades de trabalho e os salários mais lucrativo, e você pode ver porque muitas das companhias de ponto no mundo consideram o Six Sigma como uma parte absolutamente vital de sua infraestrutura.
As empresas precisam rever os custos de suas operações para permanecerem viáveis. Dessa forma, elas precisam aumentar a lucratividade e a produtividade e remover o desperdício e a variação de seus processos para permanecer no negócio. Como eles vão fazer isso? Ao empregar Lean e Six Sigma (Lean Sigma) como parte do negócio. Essas habilidades estão em grande demanda e há vários profissionais Lean Six Sigma para ajudá-las à isso. A única maneira de garantir que você chegará à frente dessa fila e para o topo da escada de ganhos é se tornar um Black Belt.
Além disso, há outras formas de aumentar o salário?
Fique confortável com a negociação do aumento de salário
As mulheres ficam para trás aqui, porque geralmente não são tão agressivas e ficam cada vez mais longe com seus salários. Você não pode ser tímido sobre pedir para ser pago o que você vale. É importante manter a documentação detalhada de suas realizações.
Pesquise e compare o seu salário
Os trabalhadores que fazem esse tipo de pesquisa sabem o quanto suas habilidades valem antes de buscar uma posição diferente ou uma promoção. Compare seu salário.
Torne-se um especialista indispensável
Continue a aprender sobre sua linha de trabalho, para que você fique atualizado com as tendências e desenvolvimentos. Sua estratégia pode incluir ir a conferências da indústria, ler publicações da indústria ou estabelecer reuniões de almoço com outras pessoas em seu campo para trocar informações e ideias. Portanto, esta é uma chave para aumentar o seu salário. Nossos alunos Six Sigma aproveitam demais essa técnica.
Torne-se visível
Fazer networking e se misturar, certificando-se de que você está continuamente visível para os outros em sua indústria ou em seu local de trabalho. Portanto, no trabalho, assuma desafios difíceis e certifique-se de que a gerência está ciente de suas contribuições.
Atualize suas habilidades
Considere o treinamento ou as certificações que poderiam conduzir a uma promoção. "Em algumas empresas, se você não tem um diploma de bacharel, você não pode avançar para o próximo nível. Alguns trabalhos exigem um MBA; Obtenha tanta educação quanto possível ", disse um estudo consultado. Dessa forma, procure por aprendizagem on-line que poderia ajudar a aumentar o seu salário.
Se você retornar à escola, certificar-se de que isso terá retorno
É importante investigar programas de graduação antes de lançar em um que pode não aumentar o seu salário - e poderia acabar custando-lhe mais no longo prazo. Além disso, descubra quais benefícios de educação continuada são oferecidos pelo seu empregador. Você pode ser capaz de "ganhar mais", obtendo apoio do seu empregador para cobrir os custos de ensino. Portanto, faça pesquisas e pós-graduação para ganhos mais elevados.
Absorva e adapte-se a novos métodos
As coisas estão mudando rapidamente. O que é o estado da arte agora, será obsoleto daqui a 10 anos. Portanto, quando as coisas mudam no trabalho, ao invés de ficar mal-humorado, seja o primeiro a saltar a bordo. Seu entusiasmo pela mudança e adaptabilidade a novos sistemas e ideias é a forma como seu empregador valoriza você e pode levar a um aumento de salário.
Se interessou pelo assunto? Leia mais:
- Melhor certificação Six Sigma: qual você deve escolher?
- Carreira: como o Lean Seis Sigma faz a sua avançar?
- Implementação bem sucedida Seis Sigma em oito etapas
